Волонтёрство госслужащих: форматы и примеры

Сотрудники ведомств и администраций сдают кровь, убирают берега рек, помогают приютам и консультируют некоммерческие организации – так выглядит волонтёрство госслужащих. Разбираем, чем личное участие отличается от благотворительного сбора и какие форматы можно повторить.

Евгений Мышко

Госслужащий может помочь лично – отработать смену в приюте, выйти на субботник или применить профессиональные знания для НКО. Другой вариант – передать деньги, вещи или корм по конкретной заявке. Ведомству, которое хочет объединить сотрудников, полезно сначала узнать потребности партнёра, а затем выбрать посильный формат.

Какие форматы волонтёрства выбирают госслужащие?

В данных 15 федеральных ведомств и 30 регионов чаще всего описаны дела, для которых не нужна отдельная профессия: донорские акции, экологические выезды и помощь социальным учреждениям.

Донорство. Ведомства договариваются со службой крови о дне донора и приглашают сотрудников. Среди примеров в сводке – ФАС, Минтруд и Росрезерв; донорские дни также описали 13 регионов.
Экологические акции. Служащие выходят на субботники, очищают берега и родники, сажают деревья. В региональной части сводки этот формат упомянут в 21 регионе.
Помощь на месте. Сотрудники посещают социальные учреждения, работают в приютах для животных и помогают организаторам городских событий. Такой выезд требует предварительной договорённости с учреждением: задачи определяет принимающая сторона.
Профессиональная помощь. Служащие могут консультировать НКО по заявкам на гранты, бухгалтерским и цифровым вопросам. Такую практику описал департамент внутренней политики Орловской области.
Помощь жителям. В восьми регионах из сводки служащие участвовали в работе информационных точек во время голосования за объекты благоустройства: объясняли жителям, как выбрать проект и проголосовать.

Чем благотворительность отличается от личного участия?

При личном участии служащий отдаёт время и навыки. Благотворительный формат строится вокруг передачи денег, вещей или других необходимых ресурсов. Один коллектив может совмещать оба подхода: сотрудники собирают корм для приюта и приезжают помочь с уходом за животными.

Среди примеров из ответов регионов – школьные наборы для детей, новогодние подарки, ярмарки и помощь приютам. В 17 регионах из выборки также сообщили о сборах денег и гуманитарной помощи для участников СВО. При организации сбора важны конкретная заявка получателя, понятный способ передачи и отчёт о результате.

Какие практики можно взять за основу?

ФАС объединила разные дела во внутриведомственном марафоне «На службе добрых дел»: сотрудники участвуют в экологических акциях, донорстве, благоустройстве и помощи людям. У Орловской области другой подход – служащие используют рабочую экспертизу, чтобы помогать социально ориентированным НКО готовить грантовые заявки.

Личное добровольчество необязательно начинается с большой ведомственной программы. В Норильске участники проекта «ГосСтарт.Доброслужащий» помогают после работы: выезжают в приюты, сдают кровь и участвуют в адресной помощи. Об этом рассказала куратор проекта Анна Маркова.

Как организовать добровольческую акцию в ведомстве?

Начните с одной задачи, для которой есть партнёр и понятный результат. Донорская акция, помощь приюту и консультации НКО требуют разной подготовки, поэтому один шаблон для них не подойдёт.

Спросите учреждение или НКО, какая помощь нужна сейчас и кто будет координировать участников.
Согласуйте дату, задачи и требования к участникам. Тем, кто ещё не занимался добровольчеством, поможет курс Академии «Добрино» «Основы волонтерства для начинающих».
Пригласите коллег и заранее сообщите, сколько времени займёт участие, куда прийти и к кому обращаться.
После акции уточните у партнёра, какая помощь оказалась полезной и нужна ли следующая встреча.