Что мотивирует студентов и школьников приходить в добровольчество и помогать некоммерческим организациям? Подсказки, как привлечь молодёжь в проект, – в материале Добро.Медиа.
«У многих взрослых людей помощь другим – это способ отдать Вселенной некий долг за удачливость, успешность. Молодые волонтёры не имеют своих капиталов, не у всех так ярко сформировано желание изменить мир, – объяснила Добро.Медиа руководитель отдела маркетинга фонда «Марафон Добра» Росинка (Юлия Хяникяйнен). – Но у них есть свои причины участвовать в благотворительности».
Если вы не знаете, как привлечь молодёжь в проект, не давите на совесть, а расскажите, что они получат от добрых дел. Эксперт назвала четыре «крючка», которые цепляют юных активистов. Используйте их в вашей коммуникации – и находите новых помощников.
Находиться не в среде «токсичных абьюзеров», а мотивированных единомышленников – мечта современного подростка и студента.
Фото: Пресс-служба Добро.рф
«Новое поколение признаёт, что им не хватает качественного живого общения. Гаджеты заполонили мир, но они лишь кажутся средством избавления от одиночества, – делится эксперт «Марафона Добра». – В итоге дети встречаются и сидят вместе в телефонах. Их самих это не устраивает».
По наблюдениям маркетолога, молодые волонтёры приходят в НКО, чтобы найти полезные знакомства и создать светлое общество, в котором личность чувствует себя в безопасности. Без драк, склок и эгоизма.
Многие молодые волонтёры заинтересованы выгодами для своего будущего. Одна из них – «волонтёрские часы», которые добавляются как бонус к результатам ЕГЭ и помогают поступить в вуз.
«Нельзя сбрасывать это со счетов. Если мы не можем платить помощникам, то почему бы не дать им возможность хоть каких-то льгот? – рассуждает Юлия. – Но, в то же время, не стоит привлекать волонтёров только этим этим мотивом. Иначе вы сформируете не то инфополе».
По словам специалиста, стоит продвигать среди молодёжи мысль, что участие в помогающих проектах становится важным пунктом резюме. Демонстрирует работодателям активность, ответственность и способность к командному труду. Подробнее о карьерных возможностях волонтёрства мы писали в Добро.Медиа.
Часто волонтёрами становятся потому, что проблемы коснулись их самих. У юных добровольцев такой мотив встречается реже, чем у опытных.
Если вы не знаете, как привлечь молодёжь в проект, не упускайте этот пункт: рассказывайте истории ваших волонтёров, которые спаслись от горя благодаря помощи другим.
«У кого-то подруга попала в аварию и стала инвалидом, у другого родственник умер от рака. У третьего – было насилие в семье. Такие проблемы буквально заставляют человека решать беды других», – замечает эксперт фонда.
Зумеры уже достаточно взрослые, чтобы не игнорировать эти факты из своей биографии и постараться решать проблемы системно – через помощь благотворительным организациям.
По опыту маркетолога «Марафона Добра», часть молодых волонтёров приходит к ним, чтобы «делать всё правильно». Действовать так, как их учили родители, говорили в школе.
«Они не до конца прониклись мыслью об отдаче в мир чего-то великого и вечного. Ими движет не полностью сформированное стремление. Но это неважно. В процессе они сталкиваются с чужими бедами, и это заставляет их взрослеть гораздо быстрее, чем те, кто не волонтёрил, – замечает Юлия. – Из таких вырастают настоящие Люди. Добрые, сочувствующие».
Продумывая, как привлечь молодёжь в проект, помните: «правильное» стремление – двигатель большинства юных волонтёров. Этому мотиву сопутствуют и другие – те, что мы уже описали выше. Каждый человек многогранен, и участие в добрых делах помогает раскрыться ещё больше.
Ранее мы писали, по каким признакам понять, что подросток способен на агрессию и преступление.
3
0
0
0
0
© 2019 — 2026 Добро.Медиа
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности