Непостоянны, неопытны, недостаточно компетентны – так часто говорят про представителей поколения Z в исследованиях и СМИ. Эксперты уверены: предвзятость к «зумерам» тормозит развитие организации, а молодые волонтёры – «новое золото». Подробности – в Добро.Медиа.
«Часто слышу от коллег что-то в духе: “Ох уж это поколение зумеров! Они вообще без смысла ничего делать не хотят! Как только замечают малейшие нарушения и несправедливость, начинают возмущаться”, – рассказал Добро.Медиа создатель креативного агентства «What if Semin?» и автор социальной рекламы НКО Александр Сёмин. – Но, на мой взгляд, как раз это в них и прекрасно».
По словам режиссёра, поколение Z, чьё детство и юность пришлись на начало 2000-х, выросли в повестке достоинства. Они не привыкли к выживанию, поэтому предпочитают не «подвиги», а совершать что-то хорошее добровольно.
Но не только это отличие делает представителей загадочного поколения полезными для НКО. Руководитель отдела маркетинга фонда «Марафон Добра» Росинка (Юлия Хяникяйнен) назвала Добро.Медиа ещё шесть причин.
Не каждый человек старшего возраста выдержит суматоху события, которое длится целый день. Целый день трудиться на ярмарке и даже не устать могут себе позволить только молодые волонтёры.
«Мы часто недооцениваем юность, – признаётся эксперт фонда. – Студенты-активисты великолепны, они рады активности. Их энергичность способна сдвинуть горы!»
Представители нового поколения позже заводят семьи и отношения. В 20-25 лет они часто живут с родителями и не берут на себя бытовые проблемы. А, значит, есть время и ресурсы, чтобы участвовать в общественных инициативах.
«Когда у человека нет семейных проблем, дети не «висят на шее», выбраться на волонтёрскую акцию проще, – поделилась Юлия. – По моему опыту, эти энерджайзеры готовы даже не есть, когда чем-то увлечены. Но мы-то, организаторы, взрослые, и должны о них позаботиться. Даже в 20 лет они для нас всё ещё дети».
У зумеров больше времени для участия в общественных инициативах. Фото: Sergey Elagin / Business Online / Global Look Press
Взрослые активисты приходят поодиночке. Молодые волонтёры же могут расширить ваш штаб добровольцев в геометрической прогрессии.
«Что бы ни говорили о зумерах, на самом деле они социальные и общительные, – говорит маркетолог. – Привлекли одного человека – в другой раз появится с подругой или целой компашкой. А то и приведёт за собой целую тусовку вместе со своим задором и куражом!»
По опыту фонда «Марафон Добра», один репост на прокачанную и активную страничку значит гораздо больше, чем 100 – на «мёртвые» аккаунты. Они каждый как мини-блоггер. Молодые волонтёры знают, чем увлечь аудиторию, как подать событие.
«В их головах рождаются безумные замыслы, которые часто оказываются недоступны нам. Увы, мы с возрастом мыслим стереотипами – даже самые гибкие», – признаётся Юлия.
Подростки и студенты придумывают нестандартные ходы и с удовольствием снимают смешные клипы, имеющие успех. Перерабатывают множество идей, которые подсмотрели где-то в интернете. Эта вещь незаменима для НКО.
Не все молодые волонтёры успели стать «осознанными». По наблюдениям маркетолога фонда «Марафон Добра», часто они приходят в НКО не от проблем и несправедливости, а от желания быть хорошими и делать правильно.
«Такой подход привлекает надёжнее, чем давление на жалость или необходимость. Из-за такой мотивации работа наполняется лёгкостью и позитивным настроением», – считает Юлия.
Молодые волонтёры формируют вокруг НКО качественно другую аудиторию – ту, которая наслаждается своими делами и делает добро от души.
Зумеры раскрасят не только ваши события, но и вдохнут жизнь в вас самих, делясь энергией и избавляя от клише, подчёркивает Росинка.
Часто зумеры становятся волонтёрами от желания быть хорошими и делать правильно. Фото: Komsomolskaya Pravda / Global Look Press
«Как говорят, “встречают по одёжке”. Так вот, самый шикарный наряд – юность, – делится Юлия. – Это то, чем могут похвастаться молодые волонтёры. Ими любуешься. Они привлекают внимание. Даже если одеты неформалами, они ещё больше разрушают стереотипы общества, привлекая открытостью и улыбками».
Ранее мы рассказывали, в чём вред конфликтов в коллективе НКО и как отличить опасную ссору сотрудников от рядовой.
2
2
1
0
0
© 2019 — 2026
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности