Магистрант питерского НИУ ВШЭ Михаил Мирошниченко уже несколько лет мечтает создать устойчивый социальный бизнес-проект – платформу по трудоустройству людей с особенностями здоровья. Для воплощения идеи команда стартапа участвует в конкурсах. Личную победу в гранте, полученном на платформе Альфа-Будущее от Альфа-Банка в размере 300 тысяч рублей, лидер команды направит на развитие инициативы.
В России проживают больше 11 миллионов людей с инвалидностью. Из них 39 тысяч – студенты. Многие из них пытаются найти работу уже во время обучения, но с чего начать? Эту проблему надеется решить магистрант Высшей школы экономики в Петербурге Михаил Мирошниченко.
«Уже в бакалавриате я понимал, что хочу создавать что-то, что будет глобально полезно людям, тогда же впервые узнал, что такое “инклюзия”. Сфера помощи людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), это реально та сфера, в которой есть огромные пробелы», – рассказал Добро.Медиа Михаил.
Три года назад Мирошниченко хотел помогать молодёжи с ОВЗ в поиске подходящих университетов. Но вскоре идея переросла в создание карьерной платформы «Есть Дело», где человек может не только найти вакансию, но и получить помощь в составлении резюме и выборе направления для старта в профессии.
«Мы не так давно начали работать над проектом, но уже помогли двоим людям. Первый – будущий IT-специалист с детским церебральным параличом (ДЦП), он учится на бакалавриате в одном из нижегородских вузов. Он хотел совмещать работу с учёбой, особых требований к вакансии не было. Однако ему сложно общаться с людьми. Благодаря благотворительному фонду “Перспектива” нашли вакансию в одной из крупнейших IT-компаний в стране. Теперь парень работает оператором чата», – делится Михаил.
Второй человек, которому помогла команда стартапа, тоже учится в НИУ ВШЭ. Ему, по словам Михаила, нужна была помощь в составлении резюме и определении в профессиональной траектории.
В России около 39 тысяч студентов с инвалидностью. Для старта в карьере многим из них нужна поддержка. Фото: www.photo.evland.ru/ Дарья Кузнецова. Модели: Арюна Соктуева, Иван Чайкин, собака-поводырь Вита.
Пока проект держится на силах 20 волонтёров, а молодёжь узнаёт о нём из соцсетей. У стартапа есть и сайт, однако будущая платформа требует серьёзной доработки, признаётся Мирошниченко.
«В планах сделать так, чтобы соискатель находил вакансии, подходящие под его особенности здоровья. Это реализовать возможно, но непросто. И, конечно, нужны деньги. В сентябре я выиграл грант для студентов в размере 300 тысяч от платформы Альфа-Будущее. Я написал мотивационное письмо о себе и отправил. Выигранные деньги не тратил. Сейчас мы победили в ещё одном конкурсе – получим миллион, и все эти средства вложим в проект», – говорит автор инициативы.
Идею стартаперов оценил и министр экономического развития Максим Решетников. Он отметил, что на такие проекты есть спрос у бизнеса.
«Я уверен, наша карьерная платформа будет полезна как работодателям, которые открыты к трудоустройству людей с особенностями здоровья, так и молодёжи. Многие молодые люди не знают, как правильно составить резюме, у них не развиты soft-скиллы (так называемые “мягкие навыки”), не видят свою профессиональную траекторию. Кроме того, в вузах часто академическая программа далека от реалий бизнеса», – считает Михаил Мирошниченко.
Эти проблемы стремится решить карьерно-образовательная платформа Альфа-Будущее, созданная для развития студентов, преподавателей и университетов по всей стране. Вместо переобучения будущих сотрудников в стенах компании Альфа-Банк вместе с вузами-партнёрами реализует образовательные проекты, которые соответствуют реальному рынку. Всего программа охватывает 300 образовательных организаций по всей стране, включая региональные.
Фото платформы Альфа-Будущее
«Альфа-Банк активно развивает сотрудничество с ведущими вузами России, инвестируя в образование и инфраструктуру. Созданы программы обучения в области финансовых технологий, HR-tech, цифровых решений и искусственного интеллекта, включая бесплатные магистратуры и стажировки с гарантированными стипендиями. Особое внимание уделяется развитию компетенций преподавателей и внедрению новых образовательных методик», – рассказал Добро.Медиа HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов.
Для потенциальных студентов доступны программы магистратуры от НИУ ВШЭ, РУДН, ИТМО, МФТИ и других вузов.
Причём пройти обучение можно и на бюджетной основе, а лучшие студенты проходят стажировку в банке. Это помогает получить доступ к реальным задачам и возможность увидеть профессию «изнутри». Для бизнеса – это возможность напрямую работать с будущими талантами и нанимать лучших в свои команды.
«Альфа-Будущее – это про реальные изменения здесь и сейчас. Мы делаем акцент на амбициях молодых талантов. Стажёры, параллельно учёбе, сразу погружаются в проекты, которые влияют на бизнес, и их идеи находят отклик. Магистранты и бакалавры берут кейсы банка за основу своих работ, предлагая новые перспективы. Мы вкладываемся в поколение, которое горит такими идеями», – прокомментировал Марат Исмагулов.
Карьерно-образовательная платформа Альфа-Будущее стартовала в 2025 году.
Помимо магистерских программ, молодёжи доступны бесплатные онлайн-курсы, оплачиваемые стажировки, а лучшие — получат приглашение на работу в Альфа-Банке. Талантливые студенты могут претендовать на стипендии, гранты и даже тревел-гранты – оплату образовательных и научных поездок.
Однако для профессионального развития важны не только качественное образование и практика. Так, согласно исследованию, треть россиян отмечают большую роль нетворкинга в построении карьеры. Такую возможность получают студенты, которые участвуют в кейс-чемпионатах и фестивалях от Альфа-Банка.
«Банк развивает талантливых студентов через платформу Альфа-Будущее, ежегодно награждая лучших премиями для реализации собственных проектов. Дополнительно создана обширная сеть коворкингов в партнёрских вузах, способствующих эффективной учёбе и обмену опытом среди студентов», – добавил Марат Исмагулов.
Фото платформы Альфа-Будущее
На платформе могут найти много интересного для себя и преподаватели, ведь именно они формируют качество образования и уровень подготовки студентов.
Сотрудникам вузов доступны бесплатные программы дополнительного профобразования. Например, на курсе от ИТМО, педагогов обучают принципам работы с искусственным интеллектом и предлагают встраивать нейросети в процесс обучения молодёжи. Преподаватели учатся онлайн, а финальные проекты будут защищать перед экспертами очно в Санкт-Петербурге.
Кстати, для педагогов, как и для студентов, тоже существуют гранты платформы Альфа-Будущее. Лучшие сотрудники вузов могут претендовать на поддержку в размере 250 тысяч рублей на любые цели – от личного развития до доработки курса. Кандидатуры на конкурс предлагают руководства университетов.
Так, преподаватели вузов могут не только повысить свою квалификацию, но и улучшить качество подготовки молодых профессионалов. Финтех получит квалифицированные кадры в разных регионах страны, в том числе и в отдалённых субъектах. А молодёжь – возможность трудоустройства в высокотехнологичных компаниях и лучшие условия на рынке труда.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказала, что в Саранске впервые провели чемпионат по спринт-скроллингу. Такие соревнования помогут привлечь молодёжь к добровольчеству.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности