Работа летом для подростков и не только: как оформить, куда обращаться, если ваши права нарушили
Юрисконсульт Александр Кремнёв: договор ГПХ не защитит здоровье при работе летом
Как найти подработку на тёплый сезон? Что важно знать подросткам о своих трудовых правах? Как устроиться на работу летом с минимальными рисками, рассказали эксперты АНО «Люди труда».
Работа летом часто предполагает занятость на открытом воздухе. Фото: Nikolay Gyngazov / www.globallookpress.com
Работа летом – только по договору
Сезонная работа может быть стартом карьеры или способом получить дополнительные деньги. Однако невнимательность к документам, незнание своих прав или доверие к недобросовестному работодателю может привести к неприятным последствиям.
Перед тем как устроиться на работу летом, подпишите срочный трудовой договор, рекомендует юрист Центра трудовых споров Татьяна Куршина. Неважно, будете вы помогать в летнем кафе, собирать урожай или консультировать туристов, в документе должны быть прописаны следующие параметры:
- сроки работы (начало и окончание)
- трудовые обязанности (что именно входит в вашу работу)
- режим труда и отдыха
- условия оплаты и компенсаций.
Также при сезонной занятости могут устанавливаться:
- испытательный срок – не более двух недель
- пособие при увольнении – в размере двухнедельного заработка
- предупреждение о расторжении договора – за три календарных дня.
«Важно понимать: сезонный договор – это не договор “попроще”. Он даёт те же права, что и обычный, включая выплаты, отпускные и компенсации. Если договор не предусматривает, например, работу по ночам или сверхурочно, вас не могут принуждать к такой деятельности без дополнительного соглашения», – подчёркивает Татьяна Куршина.
Вакансии на лето для тех, кто готов потрудиться бесплатно:
Безопасность на работе летом
По закону работодатель обязан обеспечить доступ к питьевой воде и тени, предоставить средства индивидуальной защиты (СИЗ), провести инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр. Последнее – если занятость предполагает физический труд.
Устроиться на работу летом можно и по гражданско-правовому договору (ГПХ). Такой формат предпочитают многие работодатели. Но стоит знать, что этот документ не даёт вам никаких гарантий по охране труда. А жаркая погода, физическая нагрузка и труд под открытым небом несут риски для вашего здоровья.
«Нарушения охраны труда могут быть очень серьёзными: от травм до тепловых ударов. В моей практике был случай, когда студентка пострадала на производстве, потому что не была обеспечена защитными очками. Работодатель объяснил это “невнимательностью”, но по статье 212 ТК РФ обязан был выдать СИЗ», – рассказал юрисконсульт Александр Кремнёв.
Работа летом для подростков
Подростков летом регулярно нанимают на работу в сфере благоустройства. Фото: Aleksey Smyshlyaev / www.globallookpress.com
Устроиться на работу летом можно с 14 лет. Но только по согласию родителей и при условии, что вакансия не предполагает тяжёлый труд. С 15 лет можно работать на некоторых должностях в сфере услуг и сельского хозяйства. В 16 наступает полное право на сезонную занятость, за исключением работы во вредных (опасных) условиях.
В 14-15 лет можно работать до четырёх часов в день, с 16 – до семи. Ночная работа и труд в жару выше 35 градусов для подростков запрещены по закону.
Ещё одна интересная идея на лето:
Как защитить свои права
Если устроиться на работу летом получилось, но компания не соблюдает условия, действуйте в правовом поле.
- Откажитесь от работы, которая не соответствует договору или опасна для здоровья и жизни. Уведомите об этом работодателя письменно. Это ваше право по статье 379 ТК РФ.
- Обратитесь в профсоюз, если он есть на предприятии.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) онлайн или лично.
- Если остальные меры не помогли, можно подать иск в суд в течение трёх месяцев со дня нарушения.
С 2025 года в России действует реестр недобросовестных работодателей. Ознакомиться с ним можно на сайте Роструда.
Полезные идеи для тех, кто не собирается работать летом:
Как устроиться на работу летом: чек-лист
- Заключайте официальный трудовой договор, даже если работа сезонная.
- Проверьте, чтобы в договоре были чётко прописаны обязанности и условия труда.
- Узнайте свои права по охране труда – особенно в жару.
- Обращайтесь за защитой: в профсоюзы, инспекции, суд.
- Фиксируйте нарушения и собирайте доказательства (фото, переписку, копии документов).
Ранее редакция Добро.Медиа рассказала, как найти работу людям с инвалидностью.
