Эксперт Непомнящих: трудоустройство человека с инвалидностью – вопрос везения
Почему не берут на работу с инвалидностью? Как быть, если из-за ограничений по здоровью не приглашают даже на собеседование? На какие вакансии обратить внимание, чтобы повысить шансы на трудоустройство? Об этом Добро.Медиа рассказали эксперты АНО «Люди труда».
Многих соискателей с ОВЗ даже не приглашают на собеседования. Фото: Freepik
АНО «Люди труда» защищает права работников массового персонала. В организацию и ей подобные обращаются люди с ОВЗ. Они сталкиваются с проблемами при устройстве на работу с инвалидностью.
«Люди с инвалидностью борются не только с рынком, но и с предвзятостью. Они хотят и могут работать, но часто слышат “нет” раньше, чем успевают рассказать о себе», – говорит координатор проектов АНО «Люди труда» Ксения Непомнящих.
Тем не менее ситуация постепенно меняется.
Люди с ОВЗ могут иметь релевантный опыт и подходящую квалификацию, но часто не доходят до собеседования по трём причинам.
Однако трудоустройству инвалидов способствует рост числа вакансий на удалёнке и появление квот. Кроме того, компании всё чаще ищут смысл, а не только прибыль, отмечает Ксения Непомнящих.
Доступная среда в офисах – большая редкость. Но людей с инвалидностью всё чаще берут на надомную работу. Фото: Freepik
Председатель ростовской общественной организации инвалидов «Надежда», эксперт АНО «Люди труда» Ирина Смирнова считает, что передача квотируемых мест организациям – лучшая мера поддержки сектора. Однако, например, для устройства на работу человека с ментальными особенностями, нужен сопровождающий. Такого госпрограммы не учитывают.
Важную роль играют и соревнования «Абилимпикс». Движение помогает выйти на работу с инвалидностью тем, кто получил образование в сферах кулинарии, дизайна, столярного дела, флористики, информационных технологий. Участвуя в конкурсе, молодые люди знакомятся с потенциальными работодателями.
Меняется и ситуация с обратной стороны. Люди с инвалидностью чувствуют себя увереннее, всё чаще говорят: «Я хочу попробовать».
«Инклюзивная занятость – это ведь не про особый подход. Это про нормальный рынок труда, где ценится навык, а не диагноз. И мы уже не в начале пути. Главное – не останавливаться», – рассуждает Ксения Непомнящих.
Среди подопечных организации есть примеры людей, которые вышли на работу с инвалидностью. 38-летний Сергей Антипин после ампутации ноги смог устроиться кладовщиком в крупной логистической компании. Раньше мужчина работал грузчиком и когда получил инвалидность, не знал, что делать. А потом прошёл обучение на оператора склада.
«Я не думал, что смогу снова быть в теме. А теперь, наоборот, понимаю: стал даже лучше разбираться в процессе. Просто фокус поменялся», – говорит Сергей Антипин.
43-летний Артём Корнеев пережил инсульт. Из-за этого снизилась подвижность руки. Он больше не мог заниматься тяжёлым физическим трудом, но устроился фасовщиком.
«Когда мне сказали, что я подхожу, я чуть не заплакал. Это значит, что я снова в деле. Без жалости, просто, по-честному», – поделился Артём Корнеев.
Почему трудоустройство инвалидов в данных случаях состоялось, а другие люди с ОВЗ безуспешно ищут работу годами? Для успеха совпали сразу несколько факторов.
При устройстве на работу с инвалидностью людям не нужна жалость или особое отношение. Напротив, им надо дать возможность, как и другим, отмечает Ксения Непомнящих.
«К сожалению, ещё очень много стереотипов, и хотелось бы, чтобы они были преодолены. Мы стараемся приглашать работодателей и проводить городские мероприятия, публикуем информацию о проектах, в СМИ, на телевидении. Но до принятия наших ребят обществом ещё очень-очень далеко», – рассуждает Инна Смирнова.
Главный совет, который эксперты дают людям с ОВЗ: верьте в себя и не бойтесь пробовать трудоустроиться.
Ранее мы рассказали, как в Томске появилось такси для людей на колясках.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности