HR-эксперт Поддубняк: уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя
Могут ли уволить беременную с работы? В каких случаях это законно? Как отстоять свои права? Об этом нам рассказала заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк.
Фото: Freepik
Уволить женщину в положении по инициативе работодателя нельзя. Об этом чётко говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Исключение лишь одно – ликвидация организации.
Если работодатель хочет уволить беременную, лучший вариант для него – уход такой сотрудницы по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом важно, чтобы расставание было добровольным.
«Стоит помнить, что принуждение к увольнению легко доказуемо. Этого следует избегать, иначе работодатель может навлечь на себя судебные разбирательства. Тогда ему придётся заплатить штраф, компенсировать моральный вред и перечислить сотруднице зарплату за период вынужденного прогула, а также восстановить её в должности», – поясняет Анна Поддубняк.
Если женщина в положении постоянно опаздывает, прогуливает или вовсе саботирует рабочие процессы, уволить её всё равно нельзя.
«Нарушение трудовой дисциплины и других правил организации может повлечь за собой выговор или замечание даже для беременной сотрудницы. Однако вариант в виде увольнения исключается», – говорит Анна Поддубняк.
Могут ли уволить беременную, если она явилась на работу в алкогольном или наркотическом опьянении? Тоже нет!
Такую сотрудницу можно временно отстранить и не выплачивать зарплату за эти дни. Но инцидент нужно зафиксировать официально – провести медосвидетельствование.
«В любом случае нарушение трудовой дисциплины должно быть формально оформлено: зафиксировано актом, подкреплено письменными объяснениями, документами расследования (при необходимости) и вынесенными решениями о дисциплинарном взыскании», – добавляет Анна Поддубняк.
Если женщина не сообщила о беременности при устройстве на работу либо забеременела во время испытательного срока, уволить её нельзя. Более того, если сотрудница узнала, что ждёт ребёнка, уже после увольнения, работодателю лучше пойти на попятную.
«Если женщина обратится в суд и докажет, что на момент увольнения она находилась в положении, суд с максимальной вероятностью восстановит её на работе», – говорит Анна Поддубняк.
Уволить беременную на испытательном сроке или в период окончания срочного трудового договора также невозможно. В обоих случаях увольнение откладывается до момента окончания беременности. При этом работодатель может запрашивать медицинскую справку раз в три месяца для подтверждения положения сотрудницы.
В какой момент сообщить начальнику о беременности? Закон никак этого не регламентирует. Подготовка к рождению ребёнка – личное дело каждой женщины. На 30-й неделе беременным открывают больничный лист. За сколько времени до этого о положении сотрудницы узнает начальство – решать только ей.
«Отмечу, что отказывать в приёме на работу по причине беременности сотрудницы ни в коем случае нельзя – это нарушает права человека. Однако намеренное сокрытие беременности в момент приёма на работу логично представляется работодателю как фактор неблагонадёжности», – рассуждает Анна Поддубняк.
Могут ли уволить беременную, если на работе не знают о её положении? По закону – нет! Если такое случилось, лучше попробовать сначала пойти мирным путём. То есть прийти к начальнику и показать справку. Тогда скорее всего сотрудницу восстановят на работе.
Второй путь – обращение в суд. После этого можно рассчитывать не только на возвращение на рабочее место, но и на выплату зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды обычно встают на сторону людей, а не компаний. Но есть нюансы.
«В практике существует принцип недопустимости злоупотребления правом. Если женщина намеренно скрыла факт беременности, а потом спустя время вернулась к работодателю уже через суд, есть вероятность получить отказ в возбуждении дела на основании этого принципа», – говорит Анна Поддубняк.
Уволить беременную при ликвидации организации могут, как и всех остальных. Сотрудников должны уведомить об этом минимум за два месяца. А также выплатить деньги за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и зарплату за два месяца.
Пособие по беременности и родам женщине выплатит работодатель (если она обратилась за ним до увольнения) или органы соцзащиты.
После этого беременной женщине стоит встать на учёт в центре занятости. Если ей не найдут подходящую работу до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, эти годы включат в непрерывный трудовой стаж.
Ранее мы рассказывали, как оплачивают больничный в 2025 году.
Источник: ТК РФ
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности