Несколько удалённых работ стали нормой? Новый тренд

Дистант и гибкий график стёрли границы в сфере труда. Россияне массово устраиваются на несколько удалённых работ. Что такое поливоркинг и чем он привлекает – читайте на Добро.Медиа.

Анастасия Чуденец

Трудоголизм снова в моде?

В России набирает популярность поливоркинг. Это схема специалистов, которые числятся на разных должностях в двух и более компаниях.

Одни стремятся заработать все деньги мира, а другие – расширить свои профессиональные компетенции. При этом сотрудник ищет вакансии в диаметрально противоположных сферах деятельности.

Человек одновременно может быть бухгалтером, графическим дизайнером и маляром. Сами поливоркеры уверяют, что так они избавляются от стресса, рутины и избегают эмоционального выгорания.

Устраиваться сразу на несколько удалённых работ чаще всего пробуют зумеры. Связано это с тем, что за год поливоркинг изменился. Если раньше россияне занимались задачами в одной компании, а после их выполнения переходили к другой, то сейчас механизм иной.

Люди параллельно трудятся на нескольких начальников в пределах рабочего дня, но получают двойную или даже тройную зарплату. Чтобы совмещать, важно быстро переключаться, усваивать новый материал и использовать современные технологии. Лучше всего с этим справляется молодёжь.

Страшный сон работодателя

Иногда поливоркинг выходит за границы дозволенного. В погоне за финансовым благополучием специалисты берут непосильную нагрузку, из-за чего страдает результат.

Например, индийский программист Сохам Парекх в 2025 году прославился как самый остроумный поливоркер. С помощью искусственного интеллекта он писал резюме и рассылал работодателям.

По одной из версий его приняли на десять проектов одновременно. Парень скрывал от начальства другие стартапы со своим участием. При этом он практически не выполнял поставленные задачи.

За 2,5 месяца Парекх получил готовой заработок. За это время руководство узнало о проделках молодого айтишника – его уволили из девяти компаний.

Несколько удалённых работ специалиста влекут за собой проблемы для организаций. Бизнес не понимает, как определять нагрузку на человека, проверять достоверность слов соискателей. Избежать недоработок помогают грамотно составленные договоры оказания услуг с подробным описанием условий и обязанностей.

Существует ошибочное мнение, что поливоркеры – неквалифицированные люди. На деле именно такие сотрудники комплексно подходят к выполнению задач и делают «на совесть».

Благодаря разным сферам деятельности человек обладает широким кругозором и развитыми личностными компетенциями. Это делает его универсальным специалистом.

Почему поливоркинг популярен в России?

Цифровизация, экономические изменения и выход зумеров на рынок труда сделали своё дело.

Общественный спрос на рутинную работу упал, его заменило стремление к гибкому графику и разнообразию. Сотрудники всё реже связывают своё будущее с многолетним развитием в одной компании.

Россияне стремятся контролировать время, сочетать задачи начальства с личной жизнью и выбирать проекты по интересам.

Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, появится ли в 2026 году базовый доход, для получения которого не нужно работать.