Вы уволены: кто попадёт под массовое сокращение до конца 2025 года?
Каждая десятая компания в России готовится к сокращению штата в 2025 году
Российские работодатели сообщили, что осенью 2025 года проведут массовое сокращение штата. Решение затронет и сельских жителей, и московских управленцев. Подробности – на Добро.Медиа.
Кто попадёт под массовое сокращение? Фото: Belkin Alexey / news.ru / www.globallookpress.com
Уровень безработицы в стране третий месяц держится на историческом минимуме – 2,2% населения. Отсюда и нежелание начальства нанимать новых специалистов – в этом нет нужды.
Однако бизнесмены шокировали россиян новостью: каждая десятая компания настраивает штат на массовое сокращение к зиме.
Кто в зоне риска?
Увольнения по инициативе начальства затронут 4% трудящихся граждан. Это примерно 60 тысяч человек. Под сокращение на работе попадут сразу несколько категорий специалистов.
- Маркетологи
- Розничная торговля
- Строительный сектор
- Административный персонал
- Нетехнические специалисты в IT
- Машиностроение и добыча сырья
- Специалисты по документообороту
- Начинающие программисты (джуниоры)
- Консалтинг и компании услуг для бизнеса.
У кого быстро растёт зарплата?
Зачем увольнять людей?
Массовое сокращение – не прихоть начальства, а вынужденная мера. Причина – в падении потребительского спроса. Народу не нужно столько товаров и услуг сколько им предлагают компании.
К тому же многие процессы автоматизируют и делегируют искусственному интеллекту. Из-за этого могут уволить малоэффективных сотрудников, новичков и трудящихся с рутинными задачами.
По данным российских аналитиков, руководители держатся за опытных работников, которых делают универсальными. Отсюда вытекает финансовая преграда.
В стране высокая инфляция: растут цены, налоги, издержки, дорожают кредиты. Чтобы ключевые кадры не уходили в поисках конкурентоспособной зарплаты, их оклады нужно индексировать.
На всё денег не хватает, поэтому работодатели жертвуют штатом. Многих сотрудников уже на этапе собеседования предупреждают: грядёт массовое сокращение в России.
Компании заключают с новичками срочные контракты, предупреждая таким образом о грядущих изменениях.
Цены на продукты снова взлетят?
Попал под сокращение – что делать?
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Дополнительно при сокращении вам должны назначить выходное пособие. Оно выплачивается в день увольнения и равно среднемесячному заработку.
Если вы сезонный работник, получите двухнедельный доход. Людям с трудовым договором на срок до двух месяцев деньги не положены.
Перед уходом из компании проверьте пакет документов, которые предоставит начальник.
- Трудовая книжка
- Расчётный лист за последний месяц работы
- Справка о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года, если отработали их в этой компании. Нужна для оплаты больничных и передаётся новому работодателю
- Медицинская книжка, если работник отдавал её при трудоустройстве.
Также по заявлению вы можете попросить у руководителя справку по форме 2-НДФЛ (о доходах с начала года и до даты увольнения) и справку о среднем заработке (если планируете обратиться в центр занятости населения за пособием по безработице).
Ранее редакция Добро.Медиа объясняла, будут ли платить нетрудоустроенным россиянам просто так.
Источники: РИА Новости, «Известия», Т-Банк
