Уход по собственному желанию: кому положена компенсация

В России предложили ужесточить обязанности токсичных работодателей. Что будет, если вам намекнут на уход по собственному желанию – читайте на Добро.Медиа.

Анастасия Чуденец

Ждать компенсацию?

Министру труда и социальной защиты России предложили наложить на руководителей компаний дополнительную ответственность. В каждой третьей организации страны происходят «тихие увольнения».

Институт исследования проблем современной политики заявил, что подобные проявления некачественного управления должны пресекаться.

Зачастую заявления на уход по собственному желанию пишутся по просьбе начальства. Чтобы компенсировать моральный ущерб, предлагается переводить россиянам три среднемесячные зарплаты при увольнении. Соответствующий запрос рассматривает глава профильного министерства.

Что такое «тихое увольнение»?

Так в народе называют ситуацию, когда сотрудник формально работает в компании, но психологически отдаляется от неё.

Заметить этого человека несложно. Он выполняет строго те пункты, которые прописаны в должностной инструкции. Избегает любого проявления инициативы и отстраняется от коллектива.

Обычно такое случается из-за неграмотного распределения задач, эмоционального выгорания и дисбаланса работы и личной жизни.

Чтобы избежать недопонимания в команде, многие руководители просят отстранившихся специалистов написать заявление на уход по собственному желанию.

Это законно?

В Трудовом кодексе нет статей о «тихом увольнении». Однако работодатель не может вынудить вас уйти, если на то нет объективных причин.

В подобной ситуации стоит понять, снижение продуктивности связано с проблемами в конкретной компании или это осознанное поведение специалиста – вкладываться по минимуму. На основе этого стоит принимать решение.

Важно помнить, что любой выбор – ответственность. Перед увольнением лучше обсудить проблемы с начальством и остановиться на выгодном варианте для обеих сторон.

Ранее редакция Добро.Медиа объясняла, зачем молодёжь массово выходит на микропенсии.