Работа в непогоду: увольнение за прогул не грозит

В России сотрудники имеют право не идти в офис при чрезвычайных ситуациях и катаклизмах. Об этом сообщил технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков. Работа в непогоду отменяется? Рассказали в Добро.Медиа, реально ли это и как не получить увольнение за прогул.

Софья Меликсетова

«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу», – напомнил Безюков.

Но есть нюанс: если работа в непогоду невозможна, это нужно доказать начальнику. Иначе грозит увольнение за прогул. Например, необходимо предоставить информацию от метеорологических служб, дорожных или транспортных организаций, а также СМИ.

«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не даёт четкого определения понятия «уважительной причины» для отсутствия на рабочем месте. Но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», – заключил Алексей Безюков.

Увольнение за прогул регулирует 13 глава Трудового кодекса России. Среди уважительных причин действительно нет пункта «работа в непогоду». При этом человек может не появиться в офисе без последующих проблем из-за «чрезвычайных ситуаций, а также действий государственных органов, повлекших транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы».

Но в любом случае ответственность за прогул лежит и на сотруднике. Ведь ему необходимо привести работодателю доказательства, чтобы не быть уволенным.

Ранее Добро.Медиа писали о правах сотрудника при увольнении.