Работа в новогодние праздники: это законно? Как отказаться?

Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если назревает работа в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами.

Андрей Захаров

Работа в праздники: как организуется и оплачивается?

Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации. Об этом Добро.Медиа рассказала директор Института права, экономики и управления ПсковГУ, эксперт проекта «Профессионалы финансовых технологий» Ассоциации развития финансовой грамотности Виктория Гусарова.

«До начала работ должно быть издано письменное распоряжение работодателя. И каждый сотрудник подписывает согласие на работу в выходные или праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под роспись», – отметила эксперт.

Неважно, заставляют работать в новогодние праздники или уговаривают, вам доступен один из вариантов компенсации:

Оплата не менее чем в двойном размере
Дополнительный отгул (оплачивается один день работы, даётся один день отдыха).

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев, возможна только двойная оплата.

Могут ли заставить работать в новогодние праздники?

Впрочем, есть случаи, в которых ваше согласие не требуется, рассказала Добро.Медиа заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк. Работа в новогодние праздники может стать обязательной.

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, а также устранения их последствий
Для предотвращения уничтожения или порчи имущества государства или работодателя
Для работ, необходимых из-за введения чрезвычайного или военного положения.

В таких случаях согласие на работу в праздник или выходной спрашивают только у сотрудников с инвалидностью, мам малышей до трёх лет, а также тех, кто воспитывает детей до 14 лет в одиночку или если второй родитель работает вахтовым методом либо служит по контракту.

Заставить работать в праздники даже в случае ЧС не могут многодетных родителей (если всем детям меньше 18 лет, а младшему – меньше 14), родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семьи (по медицинскому заключению).

Что делать, если заставляют работать в праздники?

Если вас без законных оснований заставляют работать в новогодние праздники или выходные дни, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо направить обращение в Роструд. Работодателя оштрафуют.

«В таких ситуациях многое зависит от корпоративной культуры и самого работника, – рассуждает Виктория Гусарова. – Иногда действительно можно войти в ситуацию и выйти на смену ради общего дела. Главное, чтобы была реальная потребность в таком режиме работы».

Ранее мы рассказывали, когда выгоднее брать отпуск зимой.