Юристы рассказали, в каких случаях соцсети на работе могут привести к проблемам. Иногда даже пять минут в бесконечной ленте могут стать поводом для претензий работодателя.
По словам юриста Александра Хаминского, просмотр лент и личная переписка в мессенджерах не входят в трудовые обязанности и не подлежат оплате, за исключением работы SMM-менеджеров. Временем, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению, является только обеденный перерыв.
Допустимы ли соцсети на работе зависит от внутренних правил компании. Как отметил эксперт, каждый работодатель вправе самостоятельно установить регламент использования интернета. Нарушение пунктов, зафиксированных в договоре, может иметь для работника последствия.
«Если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком», – сказал Хаминский.
Читайте также
Отдельной статьи для увольнения за соцсети на работе не существует: уволить сотрудника можно только по основаниям из статьи 81 ТК РФ. В такой ситуации применяется пункт о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, но только если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, чьи квартиры будут передавать государству.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2025
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности