Без опыта никуда не берут: как найти стажировку для студента и успешно пройти отбор?
Сложно после университета найти работу, если у вас нет опыта. Но стажировки для студентов помогают получить практические навыки и проверить, подходит ли выбранная профессия. Собрали варианты, где искать вакансии, как пройти отбор и устроиться в штат.
Где искать стажировку?
Обратитесь в карьерный центр университета
Почти каждый университет имеет центр, который помогает студентам с трудоустройством. Сотрудники вуза постоянно взаимодействуют с компаниями-партнёрами и получают от них актуальные предложения о стажировках. Затем они рассылают эти вакансии студентам по электронной почте или публикуют их в чатах и группах.
Плюсы: это уже проверенные работодатели. Также в некоторых вузах допускается возможность зачесть преддипломную практику пройденной стажировкой на младших курсах.
Несколько карьерных центров крупных вузов:
Проверяйте порталы с вакансиями
Крупные сайты по поиску работы – HeadHunter, SuperJob, Stadika – создали специальные разделы программ стажировок для студентов.
Чтобы найти подходящие варианты, используйте фильтры:
- В графе «Опыт работы» выбирайте «не требуется» или «от 0 до 1 года».
- Укажите тип занятости – «стажировка» или «частичная занятость».
- Подберите удобный график: «гибридный» или «удалённый».
Помните, что даже для стажёров компании могут выдвигать требования. Внимательно читайте описание вакансии: некоторые работодатели ищут студентов старших курсов или выпускников определённых вузов и факультетов.
Также существуют агрегаторы, которые собирают предложения о стажировках со всех организаций: FutureToday, «Время карьеры», StudyQA. Вы видите сразу все актуальные предложения от работодателей и можете отфильтровать их по критериям.
Посмотрите сайты потенциальных организаций
Крупные российские компании регулярно предлагают стажировки для студентов. Они размещают всю информацию о наборе, сроках подачи заявок и условиях на своих официальных сайтах, часто в специальном разделе «Карьера» или «Стажировки».
Направления: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование, бизнес-процессы, менеджмент в ИТ.
Продолжительность: от трёх до шести месяцев.
Направления: кибербезопасность, юриспруденция, HR, финансы, корпоративное развитие, маркетинг, IT, клиентский сервис.
Продолжительность: три месяца.
Направления: дизайн, маркетинг, разработка, развитие бизнеса, бизнес-анализ, финансы.
Продолжительность: шесть месяцев.
Направления: маркетинг, IT, HR, пресс-служба, SMM и др.
Продолжительность: от двух до двенадцати месяцев.
Направления: аналитика, HR, дизайн, финансы, маркетинг, управление проектами, бизнес приложения и др.
Продолжительность: от трёх до двенадцати месяцев.
Направления: аналитика, технические направления, маркетинг, дизайн, HR и др.
Продолжительность: два-три месяца.
Направления: маркетинг и контент, аналитика, разработка, стратегия и финансы, менеджмент и право.
Продолжительность: от трёх до шести месяцев.
Направления: аналитика, безопасность, маркетинг, продажи, стратегия, менеджмент, финансы, ИТ и цифровой бизнес, юриспруденция и комплаенс, наука о данных, HR.
Продолжительность: два-три месяца.
Читайте также
Подпишитесь на профильные каналы
Десятки сообществ в мессенджерах публикуют актуальные предложения для молодых специалистов. Стажировки для студентов можно найти на следующих каналах:
«Andy: стажировки для тебя» – публикуют предложения о работе в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Нижнем Новгороде и других городах. Раз в неделю выпускают дайджест актуальных вакансий.
«Норм работа» – предложения в диджитал-сфере. Например, на канале есть работа для начинающего маркетолога, event-менеджера, аналитика.
«Young-стажёр» – стажировки для студентов в сфере IТ и аналитике данных. Иногда также публикуют вакансии для начинающих продюсеров, дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, пиарщиков.
StudyGrants – анонсы стипендиальных программ, летних/зимних школ, интересных стажировок, программ дополнительного образования, конференций, кейс-чемпионатов. Публикуют интересные возможности со всего мира, в которых могут принять участие граждане России и СНГ.
Ищите нужны вакансии и стажировке в профильных чатах и каналах. Фото: Freepik
Как выбрать стажировку?
- Оцените свои навыки и нагрузку
Честно проанализируйте свои умения и текущую учебную нагрузку. Выбирайте направления, которые соответствуют вашему уровню. Если у вас нет опыта, работодатель в первую очередь посмотрит на профильное образование. Например, студент-маркетолог, который хочет попасть в IT, скорее всего, столкнётся с отказом после анкетирования.
- Изучите отзывы о работодателе
Почитайте, что пишут о компании текущие и бывшие сотрудники на платформах вроде DreamJob. Так вы поймёте реальную атмосферу в коллективе и перспективы, которые компания предлагает молодым специалистам.
- Проанализируйте условия работы
Стажёрские вакансии обычно требуют от 20 до 30 часов в неделю, но для старшекурсников иногда предлагают полную занятость. Заранее уточните:
- Возможен ли гибридный или удалённый формат
- Готов ли руководитель отпускать вас на пары и сессию.
- Узнайте про онбординг
Выясните, как компания организует процесс адаптации. Важно, чтобы стажёру выделили наставника, который поможет влиться в работу, обучит необходимым навыкам и будет регулярно давать обратную связь.
- Уточните перечень задач
Попросите подробно рассказать, чем вы будете заниматься. Оцените, насколько эти задачи связаны с вашей специализацией и карьерными интересами.
Какие этапы отборов бывают?
Каждая компания самостоятельно определяет количество и последовательность этапов отбора на стажёрские позиции. В популярных и крупных организациях процесс обычно включает 4-6 ступеней. Точную информацию о них лучше изучить на сайте работодателя заранее.
1. Скрининг резюме (анкетирование)
Вы заполняете анкету, где указываете базовую информацию: возраст, вуз, курс обучения, ключевые навыки. Для творческих специальностей на этом этапе уже требуется приложить портфолио с примерами работ. Не переживайте, хватит студенческих проектов.
2. Онлайн-тестирование или видеоинтервью
Либо проходите тесты, либо записываете видео с ответами на вопросы компании (формат VCV). К этому нужно подготовиться:
- Изучите информацию о компании: чем она занимается, какая у неё миссия и ценности.
- Продумайте ответы заранее, особенно для видеоформата.
- Покажите свою заинтересованность и подкрепите её примерами из учебных проектов или внеучебной деятельности.
3. Интервью с HR-специалистом
Разговор с рекрутером направлен на оценку мотивации, мягких навыков (soft skills) и общего соответствия корпоративной культуре. На этом этапе вы можете задать интересующие вас вопросы по стажировке.
4. Тестовое задание
Вам дают практическую задачу или бизнес-кейсы, похожие на реальную работу в компании.
«Стажировки для студентов я искала на hh.ru и FutureToday и проходила отборы в несколько компаний одновременно. Обычно всегда было собеседование с HR и тесты на логику. Нужно на время быстро решать задачки: какую геометрическую фигуру поставить в ряд, какое число лишнее или посчитать среднюю цену на товар. Также я записывала для некоторых компаний видеоинтервью. Были не только вопросы про мотивацию, но и профильные. Например, когда я проходила на специализацию по управлению продуктом, меня спрашивали про метрики и про предыдущий опыт работы, давали тесты на знание Excel», – рассказала Анастасия Захарова, студентка 4 курса НИУ ВШЭ.
Читайте также
А что дальше?
Успешное прохождение стажировки для студента не даёт гарантии трудоустройства в штат. Однако многие компании действительно рассматривают стажёрские программы как эффективный способ найти будущих постоянных сотрудников.
«Я подавала портфолио после 2 курса в киностудию “Союзмультфильм”. Я учусь на 3D-специалиста, но посчитала, что моих навыков ещё не хватает, чтобы пойти на стажировку по профилю. Отправила заявку на вакансию концепт-арта. От меня требовалось только загрузить портфолио и резюме, через две недели меня уже приняли. Стажёры подписывали соглашение о конфиденциальности, поэтому не могу рассказать о задачах. Но я выполняла строго ТЗ заказчика, рисовала персонажей для будущих мультфильмов, мне давали качественную обратную связь. После месячной стажировки меня пригласили работать фрилансером», – рассказала Анна Горяева, студентка 4 курса ОП «Дизайн» НИУ ВШЭ.
Чтобы увеличить свои шансы на получение оффера:
- Спросите у куратора или руководителя, какие задачи и качества ценят в потенциальном сотруднике. Узнайте, как вам лучше проявить себя на стажировке
- Относитесь к практике как к длительному собеседованию. Демонстрируйте ответственность, инициативу и готовность учиться.
Даже если предложение о работе вы не получите, не упустите возможность попросить рекомендации.
Ранее редакция Добро.Медиа писала, как поступить в университет после колледжа.
