Какие качества работодатели особенно ценят? Эксперт назвала три пункта

Умеренность, усидчивость, пунктуальность… не такие уж важные качества при приёме на работу. Что ценят в соискателях успешные фирмы? Поговорили с координатором программы «Обучение и трудоустройство» автономной некоммерческой организации «Люди труда» Ириной Гапченко.

При приёме на работу расскажите про свои достижения и оптимальный график. Фото: Freepik

Рутина не в почёте 

Способность кропотливо выполнять одни и те же задачи каждый день больше не требуется от сотрудников так часто, как раньше. Сейчас гораздо важнее уметь эффективно управлять информационными потоками и пользоваться современными инструментами.

«Рынок уверенно идёт к тому, чтобы рутинные задачи автоматизировать. В том числе с привлечением ИИ-ассистентов, – говорит Ирина Гапченко. – А сотрудники могли сфокусироваться на стратегических задачах». 

Поэтому обязательно расскажите не только про свои сильные качества при приёме на работу, но и про то, каких результатов вам удалось достичь на прошлом месте. 

Популярность удалёнки 

Работодатели оптимизируют издержки, всё чаще нанимая фрилансеров и дистанционных работников, отмечает Ирина Гапченко. Это позволяет сотрудникам распределять своё время с наибольшей результативностью. А также даёт возможность строить карьеру людям с инвалидностью, одиноким мамам, студентам.

«Сейчас не так важно, сколько часов ты просидел в офисе, важен результат решения поставленных задач. Если раньше ценился сотрудник, готовый работать полный рабочий день на постоянной должности, то теперь востребованы профессионалы, которые умеют распределять время между несколькими проектами одновременно», – рассуждает Ирина Гапченко.

При приёме на работу расскажите потенциальному начальнику, какой график вам удобен и почему, советует эксперт. 

Читайте также:

Привести аргументы, не быть эмоциональным: как просить прибавку к зарплате

Личность выше навыков

Личные качества при приёме на работу имеют всё большее значение, отмечает Ирина Гапченко. Многие фирмы рассматривают будущего сотрудника как профессионала и как человека. Для них важно, чтобы его присутствие создавало благоприятную атмосферу в офисе.

«Приведу пример: ранее сотруднику достаточно было хорошо разбираться в бухгалтерии или маркетинге. Теперь важно обладать способностью коммуницировать с коллегами, вести переговоры, находить компромиссы и поддерживать командный дух», – рассказывает Ирина Гапченко.

В дружном и нетоксичном коллективе люди будут трудиться продуктивнее и ходить в офис охотнее.

Читайте также:

Больничный в 2025 году: как оформить, максимальная выплата, что нужно знать

Говоря про важные качества при приёме на работу, не стоит забывать, что компетентного профессионала отличает готовность постоянно учиться. 

«Только находясь в постоянном движении, изучая новые тенденции и возможности, можно оставаться востребованным специалистом», – заключает Ирина Гапченко.

АНО «Люди труда» поддерживает работников массового персонала. То есть линейных сотрудников – курьеров, кассиров, операторов кол-центров, промоутеров. На таких должностях часто трудятся начинающие специалисты, студенты, мигранты. Организация оказывает им социальную и правовую поддержку. 

Читайте также:

Могут ли уволить за прогул? Что считают уважительной причиной отсутствия?

Ранее мы рассказывали, могут ли уволить беременную.