Найден новый способ борьбы с выгоранием: в России ищут менеджеров по счастью

Российские компании стали чаще интересоваться новой профессией из-за глобальных изменений. Чем занимается менеджер по счастью? Читайте в материале.

Менеджер по счастью отвечает за эмоциональное благополучие сотрудников. Фото: Bulkin Sergey / news.ru / www.globallookpress.com

За последние два года работодатели стали чаще публиковать вакансии менеджеров по счастью. Специалисты в этой должности отвечают за эмоциональное благополучие сотрудников, проводят профилактику выгорания и формируют в компаниях позитивную рабочую среду. 

По словам HR-эксперта Екатерины Зеленковой, тренд связан с глобальными изменениями в мире и корпоративной культуре.

«Мы видим резкий рост выгорания среди сотрудников на фоне пандемии, экономических и социальных кризисов. Люди переосмысливают ценности. На первый план выходит не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение, и ощущение смысла в работе», – прокомментировала эксперт.

Кроме того, тренд на повышенный интерес к профессии менеджер по счастью связан с выходом на рынок нового поколения. Молодые специалисты не готовы «просто работать ради работы». Они ожидают от коллег и руководства заботы, участия и прозрачности во всём.

По словам Зеленковой, особенно ярко потребность в этой роли проявляется с приходом нового поколения на рынок труда. Молодые сотрудники считают счастье измеримой категорией. Компании адаптируются и наделяют HR-сотрудников не только административными задачами.

Читайте также:

Опять шестидневка: когда россиянам придётся много работать?

Одна из главных обязанностей менеджеров по счастью – проводить регулярную оценку удовлетворённости сотрудников. Некоторые компании используют для этого собственную шкалу с разными параметрами. Кроме того, специалист может инициировать допуск гибкого рабочего графика, дней без встреч, а также другие корпоративные бонусы.

Екатерина Зеленкова считает, что менеджер по счастью нужен многим компаниям и по другой причине. Она связывает рост популярности этой позиции с усиленной конкуренцией за таланты, особенно в цифровой сфере. Кандидаты стали чаще выбирать место работы, в котором чувствуют себя комфортно.

Пока в большей части российских офисов менеджеры по счастью совмещают основные задачи с другими функциями. В их числе внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры. Но в некоторых крупных компаниях уже появились отдельные штатные позиции. По данным экспертов, уровень зарплаты специалистов варьируется в диапазоне от 80 до 250 тысяч рублей в месяц.

Читайте также:

Где получить помощь психолога онлайн: топ-5 надёжных чатов

«Работодатели стали чаще рассматривать эмоциональное состояние сотрудников как фактор продуктивности. Это перестаёт быть абстрактным понятием. А обеспечить комфорт помогает менеджер по счастью», – заключила Зеленкова.

Ранее редакция Добро.Медиа рассказала, в каких регионах не работает мобильный интернет.