Автобус сломался, кот не пускал: главные причины опозданий 

Аналитики выяснили причины опозданий на работу россиян. Для этого они провели опрос HR-сотрудников различных компаний. Те поделились банальными и интересными объяснениями непунктуальных работников. 

Некоторые россияне утверждают, что опаздывают на работу из-за домашних животных. Фото: Freepik

Во всём виноваты пробки

Самая распространённая причина опозданий на работу – пробки. Так ответили 28% респондентов. Второй по популярности и, наверное, самый честный вариант – «проспал». Его выбрали 13% опрошенных. 

В 10% случаев сотрудники винят в своих опозданиях общественный транспорт. Не пришёл автобус, изменилось расписание электричек.

Другие популярные объяснения: проблемы с будильником (так ответили 6% опрошенных), семейные неурядицы и проблемы с детьми (5%), дорожные аварии (4%), плохое самочувствие (3%). Более редкие причины опозданий на работу – внезапно сломавшийся автомобиль и плохая погода. Такие ответы набрали по 2%.

Читайте также:

Привести аргументы, не быть эмоциональным: как просить прибавку к зарплате

«Кони перегородили дорогу»  

Впрочем, некоторые сотрудники называют нестандартные причины опозданий на работу. 

• Забывчивость («Забыл, что устроился на работу»)
• Чрезмерно романтическое настроение («Залюбовался рассветом»)
• Фобии («Боялся вставать»)
• Рассеянность («Забыл, какой день недели»)
• Проделки домашних животных («Кони перегородили дорогу», «На мне уснул кот»).      

Читайте также:

Как понять, что пора менять работу, и как найти место мечты

По закону уволить сотрудника можно за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. В этом случае работодатель должен зафиксировать неявку, а работник – написать объяснительную. После этого принимается решение. 

Расторгнуть трудовой договор из-за опоздания сразу нельзя. Сначала работодатель должен объявить работнику выговор. Увольнение возможно за повторное нарушение. 

Опоздание – не прогул

Весьма вероятно, что на нечастые и небольшие опоздания многие фирмы смотрят снисходительно. На рынке труда сегодня рекордно низкая безработица. 

«Человекоцентричность – тренд рынка труда в 2025 году, – рассуждает в разговоре с Добро.Медиа собственник HR-агентства Level Up, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Юлия Вавилова. – Работодатели будут стремиться создать привлекательные условия для сотрудников, чтобы удерживать лучшие кадры в условиях высокой конкуренции».  

Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, что будет с рынком труда в 2025 году.