Причины опозданий на работу: пробки, романтика и коты

Аналитики выяснили причины опозданий на работу россиян. Для этого они провели опрос HR-сотрудников различных компаний. Те поделились банальными и интересными объяснениями непунктуальных работников.

Добро.Медиа

Причины опозданий на работу: пробки, романтика и коты

Некоторые россияне утверждают, что опаздывают на работу из-за домашних животных. Фото: Freepik

Во всём виноваты пробки

Самая распространённая причина опозданий на работу – пробки. Так ответили 28% респондентов. Второй по популярности и, наверное, самый честный вариант – «проспал». Его выбрали 13% опрошенных.

В 10% случаев сотрудники винят в своих опозданиях общественный транспорт. Не пришёл автобус, изменилось расписание электричек.

Другие популярные объяснения: проблемы с будильником (так ответили 6% опрошенных), семейные неурядицы и проблемы с детьми (5%), дорожные аварии (4%), плохое самочувствие (3%). Более редкие причины опозданий на работу – внезапно сломавшийся автомобиль и плохая погода. Такие ответы набрали по 2%.

«Кони перегородили дорогу»

Впрочем, некоторые сотрудники называют нестандартные причины опозданий на работу.

Забывчивость («Забыл, что устроился на работу»)
Чрезмерно романтическое настроение («Залюбовался рассветом»)
Фобии («Боялся вставать»)
Рассеянность («Забыл, какой день недели»)
Проделки домашних животных («Кони перегородили дорогу», «На мне уснул кот»).

Читайте также:

Как понять, что пора менять работу, и как найти место мечты

Календарный сюрприз: сколько продлится последняя рабочая неделя в 2025 году?

«Судебные приставы разводят руками»: 15-летнюю таксу выселяют из квартиры из-за жалобы соседки

Комиксы против стереотипов: в Еврейском музее работает выставка «КультМиксы»

Клонит в сон на работе: отдохнуть или держаться до последнего?

Месяц работаем, полгода отдыхаем: что такое микропенсия и почему она стала трендом

По закону уволить сотрудника можно за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. В этом случае работодатель должен зафиксировать неявку, а работник – написать объяснительную. После этого принимается решение.

Расторгнуть трудовой договор из-за опоздания сразу нельзя. Сначала работодатель должен объявить работнику выговор. Увольнение возможно за повторное нарушение.

Опоздание – не прогул

Весьма вероятно, что на нечастые и небольшие опоздания многие фирмы смотрят снисходительно. На рынке труда сегодня рекордно низкая безработица.

«Человекоцентричность – тренд рынка труда в 2025 году, – рассуждает в разговоре с Добро.Медиа собственник HR-агентства Level Up, член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Юлия Вавилова. – Работодатели будут стремиться создать привлекательные условия для сотрудников, чтобы удерживать лучшие кадры в условиях высокой конкуренции».

Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, что будет с рынком труда в 2025 году.

Источник: РИА Новости, Роструд