При сокращении работнику положены зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не найдёт новую работу, он может получить дополнительные деньги за второй месяц, а в исключительных случаях – за третий. Такие выплаты при сокращении предусмотрены статьёй 178 Трудового кодекса РФ. Разбираемся, как рассчитать сумму, когда обращаться за деньгами и что делать, если работодатель отказывается платить.
По данным Росстата, в первом квартале 2026 года в России сократили 38,9 тысячи работников – на 78,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Поэтому важно заранее разобраться, какие выплаты положены при сокращении, когда работодатель обязан перечислить деньги и как получить компенсацию за время поиска новой работы.
Если сотрудника увольняют именно по сокращению численности или штата, работодатель обязан полностью с ним рассчитаться.
В день увольнения работник должен получить:
Дополнительные выплаты зависят от обстоятельств. За второй месяц после увольнения деньги можно получить, если поиск новой работы занял больше месяца. За третий месяц выплата предусмотрена в исключительных случаях по решению службы занятости.
Есть и отдельная компенсация за досрочное увольнение. Она положена, когда сотрудник письменно согласился уйти раньше окончания срока предупреждения о сокращении.
Основания перечислены в статьях 127, 140, 178 и 180 ТК РФ.
Часто говорят, что при сокращении положены три зарплаты. Это неточная формулировка.
«Традиционно считается, что всегда при сокращении выплачиваются три оклада. Это неверно: часть денег выплачивается сразу, остальные – при определенных условиях», – объяснила доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ Елена Домбровская.
Гарантированная выплата при сокращении – одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Деньги за второй и третий месяцы зависят от того, сколько времени человек искал работу, и от соблюдения установленных законом условий.
Кроме того, средний заработок и оклад могут различаться. На размер пособия влияют выплаты, которые учитываются при расчёте среднего заработка.
Для некоторых работников Трудовой кодекс устанавливает отдельные условия. Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивают. Исключение возможно, если компенсация предусмотрена федеральным законом, коллективным или трудовым договором. Это следует из статьи 292 ТК РФ.
Сезонным работникам при сокращении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такой порядок установлен статьёй 296 ТК РФ.
Выходное пособие – деньги, которые работодатель выплачивает сотруднику при увольнении по определённым основаниям. При сокращении штата его размер составляет средний месячный заработок.
Допустим, сотрудник получал зарплату 60 тысяч рублей. При этом его средний месячный заработок, рассчитанный по установленным правилам, тоже составил 60 тысяч. Тогда выходное пособие будет равно этой сумме.
Но если за расчётный период человек получал премии, уходил на больничный или работал по другому графику, результат может отличаться.
Выходное пособие платят независимо от того, как быстро человек найдёт следующую работу. Даже если сотрудник устроится на новое место на следующий день после сокращения, возвращать пособие не нужно.
С 1 сентября 2025 года средний заработок рассчитывают по правилам постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.
Для выходного пособия при обычном учёте рабочего времени используют формулу:
Средний дневной заработок × среднемесячное количество рабочих дней в году.
Средний дневной заработок определяют по выплатам за расчётный период, обычно за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом учитывают фактически отработанное время и предусмотренные правилами начисления.
Для работников с суммированным учётом рабочего времени применяется расчёт на основе среднего часового заработка.
Предположим, сотрудника сокращают в 2026 году. Он работает по стандартной пятидневке, а в расчётном периоде:
Средний дневной заработок составит:
720 000 ÷ 247 = 2 914,98 рубля.
В 2026 году при пятидневной рабочей неделе среднемесячное количество рабочих дней составляет примерно 20,58.
Выходное пособие:
2 914,98 × (247 ÷ 12) = 60 000 рублей.
Итого: 60 тысяч рублей выходного пособия.
Выходное пособие – только часть окончательного расчёта. Елена Домбровская привела пример, сколько денег сотрудник может получить в день сокращения.
«Пример: зарплата к дате сокращения составляет 30 000 рублей, компенсация отпуска – 28 000 рублей, рассчитанное выходное пособие – 60 000 рублей. Всего при увольнении начислят 118 000 рублей. Это сумма до применимых налоговых удержаний», – пояснила эксперт.
При этом компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают отдельно. Для неё действуют другие правила определения среднего заработка.
Зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие работодатель должен перечислить в день увольнения.
Если в этот день сотрудник не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате.
Дополнительные деньги за период поиска работы перечисляют позже, поскольку сначала должно стать известно, сколько времени человек оставался без нового места.
Вот как выглядит порядок выплат.
| Выплата | Когда положена | Когда перечисляют |
| Зарплата за отработанные дни | При увольнении | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Если остались неиспользованные дни | В день увольнения |
| Выходное пособие | При сокращении | В день увольнения |
| Средний заработок за второй месяц | Если поиск работы продолжался больше месяца | После обращения сотрудника |
| Средний заработок за третий месяц | В исключительных случаях по решению службы занятости | После обращения сотрудника с необходимыми документами |
| Компенсация за досрочное увольнение | Если сотрудник письменно согласился уйти раньше установленного срока | При увольнении |
За второй и третий месяцы работодатель перечисляет положенную сумму не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Если после сокращения человек не смог найти работу в течение первого месяца, а поиск продолжился и во втором, он вправе обратиться за дополнительной выплатой.
Работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц или его часть.
Например, сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. Тогда компенсацию рассчитывают пропорционально периоду, когда он ещё искал работу.
Подать письменное заявление работодателю нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Обычно работодатель запрашивает документы, подтверждающие отсутствие нового трудоустройства в соответствующий период. Подойдёт трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Здесь легко ошибиться со сроком: закон устанавливает именно 15 рабочих дней для обращения, а не календарных.
Выплата за третий месяц предусмотрена в исключительных случаях. Решение принимает орган службы занятости населения.
Чтобы претендовать на неё, необходимо сделать следующее.
Обратиться к бывшему работодателю за деньгами нужно после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Само обращение в центр занятости ещё не гарантирует выплату. Служба принимает отдельное решение с учётом обстоятельств.
Если человек нашёл работу в течение третьего месяца, возможна выплата за соответствующую часть периода поиска работы при наличии решения службы занятости.
Порядок установлен статьёй 178 ТК РФ.
Для выплаты за второй месяц обращаться в центр занятости необязательно. Но если человек рассчитывает получить деньги за третий месяц, пропускать обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения нельзя.
Поэтому после сокращения лучше сразу уточнить порядок регистрации и необходимые документы в кадровом центре своего региона.
Здесь всё зависит от даты трудоустройства.
Если новая работа нашлась в течение первого месяца, выходное пособие остаётся у сотрудника. Дополнительной выплаты за второй месяц обычно не будет.
Если человек устроился во втором месяце, он может претендовать на выплату за часть этого месяца, в течение которой оставался без работы.
Если трудоустройство произошло в третьем месяце, вопрос о дополнительной компенсации решается с учётом условий статьи 178 ТК РФ и решения службы занятости.
Рассчитывать на три полных средних заработка при любом сроке поиска работы нельзя.
При обычном сокращении работодатель должен предупредить сотрудника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Иногда компания предлагает расторгнуть договор раньше. Это допускается с письменного согласия работника.
В таком случае к обычным выплатам добавляется компенсация за время, оставшееся до окончания срока предупреждения. Её рассчитывают исходя из среднего заработка пропорционально оставшемуся периоду.
Как рассчитывают доплату при досрочном сокращении, Елена Домбровская показала на конкретных цифрах.
«Например, если осталось 20 рабочих дней, а средний дневной заработок составляет 3000 рублей, доплата будет 60 000 рублей – сверх остальных положенных выплат», – рассказала эксперт.
При этом сохраняется право на выходное пособие.
Увольнение раньше срока без письменного согласия сотрудника по этому основанию недопустимо.
Работающему пенсионеру при сокращении положены основные выплаты на общих основаниях: зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие.
Право на выплату за второй месяц также не исчезает из-за возраста или получения пенсии.
С третьим месяцем ситуация сложнее. Его оплачивают в исключительных случаях по решению службы занятости. Пенсионный статус и обстоятельства поиска работы могут повлиять на решение, поэтому заранее гарантировать такую компенсацию нельзя.
Если работника увольняют по сокращению с работы по совместительству, ему положены предусмотренные законом выплаты при увольнении, включая выходное пособие.
С 2025 года законодательство прямо предусматривает гарантии на период трудоустройства для определённых работников, которые после увольнения с основной работы продолжают трудиться по совместительству.
При расчёте права на дополнительные выплаты важно учитывать, какое место работы было основным, какое сохранилось и когда произошло увольнение.
Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют особые гарантии.
По статье 318 ТК РФ работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если поиск работы продолжается, предусмотрены выплаты за второй и третий месяцы или соответствующие части этих периодов.
В исключительных случаях по решению службы занятости возможны дополнительные выплаты за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Для них действуют отдельные условия и сроки обращения.
Шесть месяцев выплат не назначают автоматически. Право на компенсацию зависит от продолжительности поиска работы, своевременного обращения в службу занятости и необходимых решений.
Закон предусматривает возможность заменить выплаты среднего заработка за период трудоустройства единовременной компенсацией.
Работодатель вправе выплатить сотруднику сумму в размере двукратного среднего месячного заработка вместо последующих выплат за период поиска работы.
Она не отменяет выходное пособие, которое положено при увольнении. Если часть выплат за период трудоустройства уже перечислена, размер единовременной компенсации уменьшается на выплаченную сумму.
Это право работодателя, а не обязанность выдать все деньги сразу по первому требованию сотрудника.
Для большинства работников выходное пособие и другие предусмотренные законом выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка. Для сотрудников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей лимит выше – шесть средних месячных заработков.
Но есть нюанс. Для расчёта налогового лимита используют не тот средний заработок, по которому определяют выходное пособие. С 2025 года его рассчитывают по правилам, аналогичным тем, что применяются при назначении пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком. В частности, учитывают заработок за два предыдущих календарных года.
Если общая сумма выплат, на которые распространяется освобождение, превышает установленный предел, НДФЛ удерживают с превышения.
Обычная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ по своим правилам. Поэтому сумма, которая поступит на счёт в день сокращения, может отличаться от начисленной.
Налоговые ограничения предусмотрены статьёй 217 НК РФ.
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в установленный законом срок. Финансовые трудности компании не освобождают её от этой обязанности.
Если деньги не поступили, действуйте последовательно.
За задержку причитающихся работнику выплат предусмотрена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ.
Для судебного взыскания невыплаченных сумм действуют специальные сроки. По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся работнику сумм срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Если же спор связан с законностью самого увольнения, срок обращения в суд значительно короче. Откладывать защиту своих прав не стоит.
Один из самых неприятных сценариев: сотруднику объявляют о сокращении, но предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Эти основания увольнения имеют разные последствия.
При увольнении по собственному желанию предусмотренное законом выходное пособие при сокращении автоматически не полагается.
Поэтому перед подписанием документов стоит проверить следующие моменты.
Если вместо сокращения предлагают соглашение сторон, условия компенсации нужно смотреть в самом соглашении. Гарантии, установленные законом для сокращения, не следует автоматически переносить на другое основание увольнения.
При сокращении работнику гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы зависят от продолжительности поиска работы и условий, установленных законом.
Да, в определённых обстоятельствах. Выходное пособие выплачивают при увольнении. Дополнительные деньги за второй месяц положены при продолжительном поиске работы, а за третий – в исключительных случаях по решению службы занятости. Автоматической гарантии трёх выплат нет.
Если работник рассчитывает на выплату за третий месяц, обратиться в службу занятости необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Да. Выходное пособие сохраняется независимо от того, насколько быстро человек нашёл новую работу.
Для получения выходного пособия при увольнении отдельное заявление обычно не требуется. Работодатель обязан перечислить его в день окончательного расчёта. Для выплат за последующие месяцы нужно обращаться письменно.
Необходимо выяснить, какой именно срок пропущен и есть ли основания для его восстановления или защиты права в судебном порядке. Рассчитывать на автоматическое продление сроков нельзя.
Если трудовой договор прекращают именно по сокращению штата, общие гарантии действуют и для сотрудника на испытательном сроке. Другое дело, если работодатель расторгает договор по основанию, связанному с неудовлетворительным результатом испытания. Тогда правила о выходном пособии при сокращении не применяются.
Да. Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию при увольнении.
Размер обязательного выходного пособия определяется по правилам трудового законодательства. Работодатель не вправе произвольно уменьшить его. При этом фактическая сумма может отличаться от оклада, поскольку рассчитывается по среднему заработку.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки и переписку с работодателем.
После увольнения стоит сразу проверить расчёт и сохранить кадровые документы. Если новая работа пока не найдена, запишите дату окончания второго месяца со дня сокращения: после неё начинается срок обращения за дополнительной выплатой.
За компенсацией за третий месяц нужно начинать действовать раньше. Обратиться в службу занятости необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Главное, что стоит запомнить: выходное пособие выплачивают при сокращении обязательно, а дополнительные деньги за время поиска работы требуют соблюдения условий и сроков. Ошибка в несколько дней может обернуться потерей выплаты, на которую человек рассчитывал.
Ранее мы рассказывали, что делать, если вам не заплатили зарплату вовремя.
0
0
0
0
0
© 2019 — 2026 Добро.Медиа
Мнение авторов раздела «Блоги» может не совпадать с позицией редакции. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к материалам сайта. 18+
0 комментариев
Оставляя комментарий, вы принимаете Условия использования и Политику конфиденциальности