Кто хочет поработать? Предприниматели попросили Минтруд ввести «шестидневку»

Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к главе Минтруда Антону Котякову. Об этом сообщают «Известия», ссылаясь на письмо, направленное в адрес министра.

«Благодаря чётким действиям правительства и ЦБ экономика и национальная валюта России не только выдержали нанесённый удар, но и продемонстрировали стрессоустойчивость. Потребность в дополнительных инвестициях сохраняется», – подчёркивают авторы инициативы.

По мнению представителей Ассоциации, решить этот вопрос сможет только шестидневная рабочая неделя. Также, как утверждают авторы инициативы, большее количество рабочих дней позволит достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов.

Также инициаторы ссылаются на опыт нашей страны в годы Великой Отечественной войны. Тогда россияне трудились по шесть и даже семь дней в неделю. А вполне привычная нам восьмичасовая пятидневка была установлена только в 1967 году, напоминают в Ассоциации.

При этом, об увеличении заработной платы для россиян на «шестидневке» информации пока нет.

Россияне уже начали «голосование» по данному предложению в соцсетях.

«А почему не семидневную по 12 часов, мне кажется так намного лучше», – внёс предложение Алексей Хваловский из Твери.

Среди других предложений, которые озвучивают наши соотечественники в рамках продолжения укрепления экономики страны: отменить пенсии и праздники.

«Они умудряются идеи социализма в эпоху капитализма внедрить. Это приведёт к большему расходу бюджета, потому что работать будут больше бюджетники. В остальных сферах и так перерабатывают, ввиду отсутствия профсоюзов. А в производстве, чтобы увеличить количество смен, требуется сокращение. И так, будут расходы больше в бюджете и сокращения в производствах», – проанализировал петербуржец Анатолий Косков.

Впрочем, шестидневка в России уже есть, только не повсеместно. Сколько дней работают сотрудники – решает работодатель, главное, чтобы это не превышало 40 часов в неделю (не включая обеденный перерыв). 

Кроме того, привлечение сотрудников к сверхурочным работам тоже практикуется. Правда, за дополнительную плату в двойном размере. Более того, некоторые работодатели за выход сотрудника в субботу или воскресенье предоставляют дополнительный выходной.