Вызвали на работу в новогодние праздники. Это законно? Как отказаться?

Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если заставляют работать в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами. 

Фото: Freepik

Работа в праздники: как организуется и оплачивается

Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации. Об этом Добро.Медиа рассказала директор Института права, экономики и управления ПсковГУ, эксперт проекта «Профессионалы финансовых технологий» Ассоциации развития финансовой грамотности Виктория Гусарова. 

«До начала работ должно быть издано письменное распоряжение работодателя. И каждый сотрудник подписывает согласие на работу в выходные или праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день под роспись», – отметила эксперт.    

Читайте также:

Как будем работать и отдыхать: выходные и праздники в 2025 году

Неважно, заставляют работать в новогодние праздники или уговаривают, вам доступен один из вариантов компенсации:

• оплата не менее чем в двойном размере
• дополнительный отгул (оплачивается один день работы, даётся один день отдыха).

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев, возможна только двойная оплата. 

Могут ли заставить работать в новогодние праздники?

Впрочем, есть случаи, в которых ваше согласие не требуется, рассказала Добро.Медиа заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк.

• Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, а также устранения их последствий
• Для предотвращения уничтожения или порчи имущества государства или работодателя
• Для работ, необходимых из-за введения чрезвычайного или военного положения.

Читайте также:

28 декабря – рабочий день? В спорном вопросе поставили точку

В таких случаях согласие на работу в праздник или выходной спрашивают только у сотрудников с инвалидностью, мам малышей до трёх лет, а также тех, кто воспитывает детей до 14 лет в одиночку или если второй родитель работает вахтовым методом либо служит по контракту. 

Заставить работать в праздники даже в случае ЧС не могут многодетных родителей (если всем детям меньше 18 лет, а младшему – меньше 14), родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семьи (по медицинскому заключению). 

Если такие работники готовы выйти на смену, от них потребуют письменное согласие. 

«Ещё две категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходной, вне зависимости от ситуации. Даже если они на это согласны. Это беременные женщины и несовершеннолетние (кроме творческих профессий, перечень которых установлен нормативными актами)», – добавила Анна Поддубняк.

Что делать, если заставляют работать в праздники?

Если вас без законных оснований заставляют работать в новогодние праздники или выходные дни, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо направить обращение в Роструд. Работодателя оштрафуют.

«В таких ситуациях многое зависит от корпоративной культуры и самого работника, – рассуждает Виктория Гусарова. – Иногда действительно можно войти в ситуацию и выйти на смену ради общего дела. Главное, чтобы была реальная потребность в таком режиме работы». 

Ранее мы рассказывали, когда выгоднее брать отпуск зимой.