Подписали закон о стажировках для молодых специалистов

26 июля Владимир Путин подписал закон о стажировках для молодых специалистов – документ закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажёр» и «стажировка». Выпускники вузов и колледжей смогут официально трудоустраиваться на срок до полугода, получать зарплату не ниже МРОТ и пенсионный стаж. Разобрались в Добро.Медиа, как будет работать новый порядок.

Андрей Захаров

Что за закон подписал Путин?

Раньше стажировка юридически нигде не описывалась отдельно – работодатель мог оформить её как угодно, вплоть до устной договорённости без зарплаты. Новый закон о стажировках для молодых специалистов вводит отдельный вид трудовой деятельности: стажировка оформляется срочным трудовым договором между работодателем и стажёром для получения первого опыта по профессии.

Стажёром признаётся человек, который получил или получает среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профобразование по программе переподготовки, либо проходит профессиональное обучение. Заключить договор о стажировке нужно не позднее года после выпуска – срок приостанавливается на время военной службы, декретного отпуска или болезни.

Какие гарантии получит стажёр?

Стажировка не может длиться дольше шести месяцев. В названии должности обязательно укажут статус стажёра, а сам он будет официально трудоустроен – с зарплатой не ниже МРОТ, оплатой больничных и начислением пенсионного стажа. Раньше подобные гарантии для стажёров закон прямо не предусматривал.

Что должен обеспечить работодатель?

Компания обязана назначить стажёру наставника и прописать во внутренних документах порядок стажировки: как оценивают результаты, сколько самостоятельной работы допустимо, кто отвечает за обучение. Без этого оформить стажировку по новым правилам не получится.

Что будет после стажировки?

Если по итогам стажировки работодатель решит заключить с человеком постоянный трудовой договор, испытательный срок ему уже не назначат. Для молодого специалиста это один шаг вместо двух: доказывать профпригодность повторно не придётся.

Путин подписал закон о стажировках для выпускников

Новые правила не затронут государственных и муниципальных служащих. Фото: Nikolay Gyngazov / Russian Look / www.globallookpress.com

На кого закон не распространяется?

Новые правила не затронут государственных и муниципальных служащих. Отдельно сохранятся прежние нормы для стажировок по охране труда и для допуска к профессии – там действуют свои процедуры, никак не связанные со срочным трудовым договором.

«Комитет по молодёжной политике готовил его вместе с Правительством. Теперь у студентов и выпускников появится понятный и защищённый путь к первому опыту работы, а у компаний – инструмент для подготовки своих будущих кадров», – отметил Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель Ассоциации Добро.рф Артем Метелев в своём канале в MAX.

Когда заработают новые правила?

Закрепить статус стажёра в Трудовом кодексе Президент России поручил Правительству ещё в феврале 2026 года. Поправки готовили депутаты «Единой России» вместе с Минтрудом, а 8 июля Госдума приняла закон сразу во втором и третьем чтении. Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу 1 марта 2027 года – у работодателей есть время подготовить внутренние документы.

Частые вопросы о законе про стажировки

Сколько может длиться стажировка?

Максимальный срок стажировки по новому закону – шесть месяцев. Конкретную продолжительность работодатель и стажёр прописывают в срочном трудовом договоре.

Кто может стать стажёром?

Стажёром может стать студент или выпускник, который получил или получает среднее профессиональное, высшее образование, проходит переподготовку или профессиональное обучение. Договор нужно заключить не позднее года после выпуска.

Платят ли стажёрам зарплату?

Да, стажёр официально трудоустроен и получает зарплату не ниже МРОТ, ему оплачивают больничные и начисляют пенсионный стаж – как обычному сотруднику.

С какого числа заработает закон?

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу 1 марта 2027 года. До этой даты работодатели могут заранее подготовить локальные акты о порядке стажировки и наставничестве.

Пока закон готовится вступить в силу, многие студенты по-прежнему ищут стажировку по старым правилам – через отклики и отбор в компаниях. Как выбрать программу и пройти собеседование, рассказали в материале Добро.Медиа.