Кому положена 13-я зарплата? Кого ждёт премия на Новый год?

Обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату? Будет ли премия на Новый год? Как надо мотивировать разных сотрудников? Разбираемся.

Фото: lori

Премия на Новый год для госслужащих и работников бизнеса

Со следующего года зарплаты сотрудников госорганизаций хотят повысить на 13,2%. Проведение индексации предполагает проект бюджета страны.

Речь идёт о врачах, учителях, работниках сфер культуры и науки, сотрудниках социальных учреждений. Зарплаты судей, прокуроров, следователей пока обещают увеличить на 4,5%.

Впрочем, ждёт ли их всех премия на Новый год? Этот вопрос не находится в ведении федеральных властей. Решение о премиях сотрудникам больниц, школ, МВД, МЧС, принимают на региональном уровне.

По данным опросов, примерно четверть работников регулярно получают 13-ю зарплату. Чаще всего премией на Новый год поощряют работников банков, юристов, работников сфер администрирования, производства и IT. Реже о зимнем бонусе рассказывали работники торговле, образования и науки, транспорта. 

Читайте также:

Банковский вклад, ценные бумаги, валюта… В чём хранить сбережения?

Будет ли премия на Новый год у сотрудников коммерческих компаний, решает руководство, если право на 13-ю зарплату не закреплено коллективным договором. Закона, который обязывал бы премировать сотрудников, в России нет.

Новогодний бонус обычно выплачивают в конце декабря или в начале января. Как и зарплата, он облагается НДФЛ. Скоро этот налог будут считать иначе: с россиян с доходом свыше 2,4 миллиона рублей за год буду взимать 15% вместо 13%. Поэтому сотрудники ряда крупных компаний, по сообщениям СМИ, получат выплаты в 2024 году, а не в 2025-м. Таким образом коммерческие фирмы пытаются дополнительно поддержать своих работников. 

Кому давать премию?

Премия на Новый год (13-я зарплата) – явление неоднозначное, отмечает в разговоре с Добро.Медиа собственник HR-агентства «Level Up», член подмосковного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Юлия Вавилова.

«У руководителя-стратега премия на Новый год – прекрасный мотивационный инструмент. Если же использовать бонус неразумно, то, наоборот, можно демотивировать работников, посеять в коллективе зависть и вражду», – говорит эксперт.

Читайте также:

Вызвали на работу в новогодние праздники. Это законно? Как отказаться?

Чтобы решить, будет ли премия на Новый год, руководитель должен понимать мотивацию разных работников. И премировать их в соответствии с их ожиданиями.

Для одних работников («исполнителей») важно просто получить деньги за свой труд. 13-я зарплата позволит им закрыть кредиты, купить подарки и провести праздники спокойно. Премию на Новый год им следует платить исходя из должности и времени, проведённого в компании.

Для других людей («специалистов») принципиально признание их личных заслуг. 

«Каждого такого сотрудника важно наградить за ту пользу, которую он реально привнёс в компанию, помимо прямого исполнения обязанностей. Например, привёл новых крупных клиентов, организовал доставку горячего питания в офис. Здесь нужно быть внимательным руководителем, замечать и поощрять инициативы», – отмечает Юлия Вавилова.

Руководителей отделов и подразделений логично награждать в связи с достижениями их подчинённых.

Читайте также:

Микрозаймы полезны? Что будет, если не платить? Учтите важные нюансы

Ещё один неочевидный плюс 13-й зарплаты – снижение текучки. Люди будут оставаться, чтобы доработать до премии, и реже уходить импульсивно. В это время кадровики могут либо подготовить им смену, либо мотивировать сотрудников задержаться в компании.

Почему не дали 13-ю зарплату?

Как правило, новогодний бонус не получают сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, а также те, кто ещё не прошёл испытательный срок.

Почему могут не дать премию на Новый год?

• Систематические опоздания
• Невыполнение обязанностей и пренебрежение правилами безопасности
• Невыполнение KPI
• Финансовые проблемы компании.

Если в коллективном договоре нет пункта о 13-й зарплате, то ответ на вопрос, будет ли премия на Новый год, может вам не понравиться. 

Важно понимать, что эти средства компания копит в течение года на резервном счёте. Выворачивать карманы, чтобы порадовать работников перед праздниками, ни один руководитель не будет.

«Если вдруг грянул кризис, пандемия или другой форс-мажор, 13-ю зарплату можно отменить. Так как эта выплата является не обязательной, а стимулирующей. Деньги тогда расходуют на сохранение организации и рабочих мест», – добавляет Юлия Вавилова.

За примерами далеко ходить не надо – многие столкнулись с подобным во время ковида.

Ранее мы рассказывали, что делать, если вызывают на работу в новогодние праздники.