Жарко на работе? Какой должна быть температура и что вам обязаны предоставить

Когда за окном +30, а в офисе невыносимая духота, это будет сказываться на продуктивности и может даже быть опасно. Тут важно понимать: если жарко на работе, это не просто неудобство, а нарушение условий труда. Есть определённые нормы, правила и штрафы. Если обстановка некомфортная, нужно что-то менять, а не терпеть и стесняться требовать лучших условий.

Разберёмся, какой должна быть температура на рабочем месте, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и какие условия из-за жары вы вправе получить.

Норма температуры на рабочем месте

По закону она должна соответствовать деятельности. Если вы находитесь в офисе и большую часть времени проводите за компьютером, оптимальная температура – от 23 до 25 градусов с кондиционером, а максимальная – 28. А когда сотруднику надо много двигаться и перемещать тяжести, температура должна быть ниже. 

Более высокие показатели считаются вредными условиями. Уже при 28 градусах может ухудшиться самочувствие, упасть концентрация, начаться перегрев. Если в помещении ещё жарче, рабочий день сокращают.

• +28,5 – на час
• +29 – два
• +30,5 – четыре.

Температура выше нормы: что делать?

Когда жара больше 32,5 градуса, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, Роспотребнадзор советует выполнить несколько требований. 

• Каждые 15–20 минут устраивать отдых в охлаждённых помещениях на 10–12 минут
• Выдать персоналу спецодежду, в которой удобно работать в жару
• Следить, чтобы сотрудники не были в духоте дольше пяти часов за смену в спецодежде и дольше двух без неё
• Не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.

Обязательно иметь напитки в большом количестве. Их нужно охлаждать до 10–15 градусов. Роспотребнадзор рекомендует, помимо обычной воды, выдавать подсоленную, минеральную щелочную, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.

При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее полулитра воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут. А для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма есть фрукты и овощи.

Что должен обеспечить работодатель

• Регулярные перерывы, когда есть возможность отдохнуть в прохладе 
• Питьевой режим – вода до 15 градусов должна быть всегда в доступе
• Сократить продолжительность смены при высоких температурах
• Выдать доплаты за условия труда, которые не соответствуют нормам
• Предоставить вентилятор, кондиционер или другое средство для охлаждения помещения
• Перевести на дистанционку 
• Оформить простой

Когда в помещении невозможно работать из-за жары, работодатель может приказом ввести простой. Оплата зависит от его причины. 

Сломался кондиционер в офисе. Считается виной компании. В такой ситуации сотрудник получит две трети от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. 

Охлаждающее устройство не работает из-за отсутствия электричества. В этом руководство невиновно – оплата будет в размере не менее двух трети оклада или тарифной ставки.

Начальник в связи с жарой ничего не предпринимает. Сотрудник имеет право прекратить работу, но должен письменно об этом предупредить работодателя. Вернуться он может только после того, как температура придёт в норму или будут выполнены меры защиты, описанные выше. Такие действия не считаются прогулом, что подтверждается и решениями судов.

Если ничего из этого не сделано, и жара продолжает бить по вам – вы вправе напомнить, что должен работодатель по закону, и потребовать изменить условия.

Как поступить, если работодатель не делает обстановку комфортной

Вы имеете полное право на безопасные условия труда. Вот что вы должны сделать пошагово, чтобы добиться своего.

• Внимательно изучите свой контракт, чтобы знать, что работодатель заботится об условиях – такое бывает не всегда
• Проверьте должностную инструкцию и правила рабочего распорядка – возможно, компания или ИП должны вам больше, чем дают
• Вежливо пообщайтесь с руководством: объясните свою ситуацию
• Проконсультируйтесь в трудовой инспекции, чтобы узнать, что вы вправе требовать
• Напомните руководству о штрафах
• При необходимости возьмите справку от врача, если жара вам вредит
• Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру
• Обратитесь в суд за компенсацией вреда. К обращению лучше приложить доказательства: фото замера температуры.

Кондиционер обязателен?

Напрямую закон не требует его ставить. Но есть чёткое условие: работодатель должен обеспечить нормальную температуру. Сделать он может это и с помощью вентилятора или вентиляционной системы, переноса рабочего времени на утренние часы.

Что будет работодателю, если он не примет меры

Его оштрафуют, но сумма зависит от ситуации и размера бизнеса. 

За невыполнение требований санпина, например несоблюдение оптимальной температуры

• Физическое лицо – от 500 до 1000 рублей
• ИП и малое предприятие – от 500 до 1000 рублей
• Крупный и средний бизнес – от 10 до 20 тысяч рублей.

Из-за нарушений пострадает здоровье работника или он умрёт

• Физлицо – от 300 до 500 тысяч рублей или запрет занимать эту должность на срок от года до трёх лет
• ИП и компания любого размера – от 500 тысяч до миллиона рублей.

Другой вариант – могут приостановить деятельность в обоих случаях на срок до 90 суток.

За нарушение законодательства об охране труда, например невыдачу воды или спецодежды

• Физическому лицу придётся заплатить от двух до пяти тысяч рублей
• Такой же штраф ждёт ИП и малое предприятие
• Организации из сферы крупного и среднего бизнеса заплатят от 50 до 80 тысяч рублей.

Если руководство ничего не меняет, персонал может пожаловаться на плохие условия прокуратуре и государственной инспекции труда.

Если вам жарко на работе, вы можете потребовать изменение условий, сокращение рабочего дня или доплаты. Работодатель должен нести ответственность за обстановку. Главное – внимательно изучить трудовой договор и свои права. 

Раньше писали, куда можно устроиться на работу летом – подросткам и не только. 

Источники: Т—Ж, Роскачество, Трудовой кодекс РФ, Роспотребнадзор.