Как найти работу и не нарваться на мошенников: гайд от HR-эксперта
У большинства соискателей просмотр вакансий вызывает стресс, говорят исследования. Одни обращают внимание только на уровень зарплаты, другие – на график. При этом многие попадают на недобросовестные компании. Эксперт АНО «Люди труда», специалист в сфере карьерного консалтинга и профориентации Татьяна Бестужева рассказала, как найти хорошую работу и не нарваться на мошенников.
Существует формула, которая поможет сформулировать критерии для вакансии мечты. Фото: Freepik
Критерии выбора
Начинать поиск работы мечты нужно с важного шага – определить личные критерии: что вам важно?
Их может быть много, но важно не уйти в перфекционизм – иногда в процессе работы критерии и приоритеты меняются.
«Не стоит отказываться от работы, если, условно, “стены в офисе не того цвета” – я, конечно, утрирую», – говорит HR-эксперт Татьяна Бестужева.
Но отвечая себе на вопрос, как найти хорошую работу, лучше выделить минимальные требования.
- Цель: вы ищете работу для личностного или профессионального роста, или чтобы закрыть текущие финансовые потребности? От этого зависит форма занятости, специфика работы и уровень зарплаты. Часто там, где предполагается рост, вначале доход невысокий, но предоставляется обучение, наставничество и перспективы
- Деньги: какая минимальная зарплата вас устроит? Какая часть фиксированная, а какая – переменная (проценты, бонусы)? Есть ли льготы (ДМС) или дополнительные выплаты?
- Рабочая среда: атмосфера в коллективе, ценности компании, наличие поддержки, командная работа
- Условия труда: физический и психологический комфорт, оборудование рабочего места, шум, безопасность
- График и баланс: успеваете ли вы забирать ребёнка из садика? Нужен ли вам гибкий график (2/2, удалёнка) или строгий офисный режим с 9 до 18?
Определите 2-3 неприемлемых критерия для фильтрации вакансий. Например, зарплата ниже какой-то суммы или дорога больше часа, советует HR-эксперт.
Формула успеха: «Хочу – могу – надо»
Чтобы понять, как найти хорошую работу, Татьяна Бестужева рекомендует обратиться к универсальной формуле выбора профессии. Её предложил советский психолог Е.А. Климов.
- «Хочу»: интересы, ценности, вдохновение – что именно вам нравится
- «Могу»: навыки, опыт, образование, таланты
- «Надо»: спрос на рынке труда,востребованность профессии, количество вакансий.
Если в работе есть все три – это идеально: просыпаетесь с удовольствием, уверенно решаете задачи и труд ваш ценен для общества.
Но чаще встречаются комбинации:
- «Хочу и могу»: нравится и умею, но профессия не востребованная. Тогда ищите смежные направления
- «Хочу и надо»: нравится и востребовано, но не хватает навыков – учитесь
- «Могу и надо»: умею и платят, но не вдохновляет – ищите баланс: хобби, важность миссии, социальный вклад.
Где искать работу
В этом вопросе важно понимать не только где, но и как. Найти хорошую работу можно на популярных площадках, которые вам наверняка известны. Но просто загрузить резюме – недостаточно.
Старт карьеры может начаться с добровольчества. Подробнее об этом здесь
Ежедневно:
- проверяйте новые вакансии по вашим критериям
- откликайтесь (не менее 15 откликов в день)
- пишите сопроводительные письма
Если вакансия особенно интересна – ищите сайт компании, отправляйте резюме напрямую. Иногда это ускоряет отклик.
Не расстраивайтесь, если ответа нет сразу: HR-специалисты работают по графику и отбирают кандидатов партиями.
Кстати, о резюме. В нём укажите весь опыт – и ГПХ, и самозанятость. Короме того, с июля на hh.ru появилась возможность добавить в резюме официальный паспорт волонтёра. Теперь кандидаты смогут одним кликом экспортировать в свой профиль информацию о волонтёрской деятельности с платформы Добро.рф: от количества часов до числа добрых дел.
В резюме стоит указать даже те проекты, в которых вы не были трудоустроены официально. Фото: Freepik
Согласно результатам опроса hh.ru, среди тех, кто уже имеет опыт волонтёрства, 33% считают, что он помог им при поиске работы, а 52% отмечают, что он способствует более эффективной работе на текущем месте.
Резюме – это не трудовая книжка, а отражение ваших навыков. Всё можно подтвердить рекомендацией.
Не все договоры одинаковы!
Предположим, вы нашли вакансию мечты. И зарплата устраивает, и график, и ехать недалеко. Но только ли это важно? HR-эксперт Татьяна Бестужева рекомендует обратить внимание и на то, какой договор работодатель готов с вами заключить.
«От этой “бумаги” зависит ваша зарплата, отпуск и даже пенсия», – напоминает Татьяна.
Вариантов немного, и у каждого есть свои плюсы и минусы.
Классика – трудовой договор
Как заключается: официально, с трудовой книжкой, соцпакетом.
Плюсы: стабильность, отпуск, больничный, пенсионные баллы начисляются.
Минусы: привязка к графику, правила офиса, налог 13%.
Важно: бывает полный день, частичная занятость (4–6 часов, если не тянете 8), удалёнка или срочный контракт (например, на время декрета коллеги).
Эти инструменты помогут систематизировать мысли и задачи:
Договор ГПХ
Как заключается: разовое задание или проект. В вакансиях так и пишут: «оформление по ГПХ».
Плюсы: легко оформить (паспорт + СНИЛС), нет тотального контроля, можно работать на несколько заказов сразу.
Минусы: нет записи в трудовой, нет оплаты отпуска и больничного. Если фирма закроется – компенсации ноль. Вас могут ждать сложности с кредитом, нет выплат при травмах.
Секрет: работодатель платит за вас налоги, и пенсионные баллы начисляются.
Самозанятость
Как заключается: вы уже зарегистрированы как самозанятый, компания просто даёт вам заказ.
Плюсы: простая регистрация (личный кабинет, паспорт), легальные доходы (справка 2-НДФЛ), отсутствие страховых взносов, гибкость.
Минусы: нет трудового стажа, нет соцгарантий(отпуск и больничный за свой счёт), лимит по доходам.
Впрочем, если вы думаете о том, как найти хорошую работу, не соглашайтесь на устное соглашение. Да, такой формат тоже ещё встречается.
«На договор “на словах” нежелательно соглашаться. Только для мелких подработок с ежедневной оплатой. Рисковать зарплатой – не советую», – говорит HR-эксперт.
Как найти хорошую работу, когда так много мошенников?
Иногда при поиске работы можно столкнуться с недобросовестными работодателями.
Распространённые схемы мошенничества при трудоустройстве:
- Плата за то, чтобы вас наняли
- Кража данных
- Вредоносные файлы
- Работа только за проценты, без оклада
- Зарубежные вакансии с платной визой.
Впрочем, всё не так страшно: главное – вовремя распознать мошенничество.
Кого ждёт повышение осень этого года — рассказали здесь:
Признаки мошенничества на работе:
- Вам предлагают нереалистично привлекательные условия
- Потенциальный работодатель требует предоплату (за обучение, медкнижку и т.п.)
- Вам не предоставляют полную информацию о компании
- На вас оказывают давление, заставляют поспешить с принятием решения
- С вами ведут странную, непрофессиональную коммуникацию
- У вас запрашивают личные данные до собеседования
- Просят сделать объёмное тестовое задание (30 страниц – скорее всего, вас используют бесплатно).
Если вы стали жертвой:
- Сохраняйте доказательства (скриншоты, письма, чеки)
- Обратитесь в банк (блокировка карт)
- Подавайте заявление в полицию
- Предупредите других (соцсети, сайты с отзывами)
- Проконсультируйтесь с юристом при серьёзных потерях.
Задаваясь вопросом, как найти хорошую работу, помните: поиск – это марафон, а не спринт. Выбирайте форму занятости осознанно, фильтруйте вакансии по своим «можно» и «нельзя». Будьте внимательны в переговорах и помните, что хорошая подготовка «до» даёт отличные результаты «после», напоминает Бестужева.
Самоанализ, целенаправленный поиск и активные отклики каждый день приблизят вас к вакансии мечты.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказала, как зарабатывать на вкладах.
