Задерживают и пишут по работе в выходные? Ваши права нарушили: что нужно знать и как защититься
Эксперты Роскачества: что нужно знать о нарушениях прав на работе
Работодатель может поступать незаконно, даже если вы трудитесь официально. Эксперты Роскачества рассказали, какие нарушения прав на работе встречаются чаще всего и как защитить себя, прежде чем станет слишком поздно.
Сотрудники должны знать свои права и защищать их. Фото: Freepik
Оформление по ГПХ
Наиболее распространённая проблема – оформление сотрудников по гражданско-правовому договору вместо трудового. Формально всё выглядит законно, но на деле человек работает постоянно и подчиняется внутренним правилам компании.
«По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды всё чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», – пояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Незаконные увольнения
Ещё одна типичная проблема – нарушение процедуры увольнения. Такие ситуации часто рождают трудовые споры. Работодатели могут не направлять письменные уведомления, не предлагать альтернативные вакансии при сокращении или оказывать давление на сотрудников, угрожая «испортить» трудовую книжку.
«В случае спора увольнение можно оспорить в суде, и при наличии доказательств восстановление на работе становится реальной перспективой», – добавила Ганькина.
Нарушения графика
Нарушение прав на работе, которое часто встречается, это посягание на режим рабочего времени. Сотрудников просят оставаться после смены или трудиться в праздники без оформления переработок.
«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», – подытожила эксперт.
Читайте также:
Что делать
- Если вас официально оформляют по ГПХ, но работа постоянная и вы подчиняетесь внутренним правилам компании, то соберите доказательства вашей работы (переписки, задания, графики) и при необходимости обращайтесь в суд, чтобы переквалифицировать договор
- Следите за законностью увольнений: письменное уведомление, альтернативные вакансии, отсутствие давления. При проблеме обращайтесь в суд или Государственную инспекцию труда (ГИТ) с доказательствами
- Все переработки должны быть оформлены и оплачены по закону. Ведите учёт рабочего времени, сохраняйте расписания и фиксируйте фактические часы работы
- Проконсультируйтесь с юристом, чтобы понять, есть ли реальные нарушения.
Важно знать, какие нарушения работодателей существуют на практике, чтобы не оказаться в ловушке. Незаконное увольнение, маскировка трудового договора под ГПХ и переработки без оплаты встречаются повсюду. Ответственность за свою защиту лежит на каждом: сохраняйте доказательства, фиксируйте нарушения и делитесь этой информацией с близкими, чтобы они знали, как могут защитить себя.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, как работать с искусственным интеллектом.
Источник: Lenta.ru
