Больничный после увольнения могут не выплатить? Правила, риски, штрафы

Вы планируете уйти со своего места работы? Предлагаем заранее разобраться, должны ли вам выплатить больничный после увольнения и при каких условиях этого могут не сделать. 

Когда должны выплатить больничный

• После увольнения прошло меньше 30 календарных дней. Например, вы уволились 1 февраля. Компания обязана выплатить больничный до 29 числа включительно
• Вы не устроились на другую работу за этот период
• При любой причине увольнения. Даже если вы ушли не по своему желанию – за прогул, опоздания или некачественную работу.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни, начиная с четвертого, – Социальный фонд РФ.

Когда компания может не выплатить больничный после увольнения

• Вы открыли листок нетрудоспособности только через 30 дней после увольнения
• Вы ушли на больничный по уходу за родственником. Чаще всего – за ребёнком или пожилыми родителями.

Как выплачивают больничный

Размер выплаты составит 60% от вашего среднего заработка, страховой стаж не имеет значения. Для расчёта возьмут ваш доход за два последних года. То есть если вы болеете в 2025 году – учтут заработок за 2023 и 2024 годы.

Вы можете обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия больничного. Если компания прекратила работу в этот период, вам в отделение СФР по месту регистрации бывшего работодателя или на сайт Госуслуг.

Как высчитывают размер больничного после увольнения

Представим, что вы уволились 1 февраля. 13 числа вы ушли на больничный, а 19 закрыли его. Получается, общий период болезни – семь календарных дней. Ваш средний доход в день за последние два года – 2500 рублей.

Получается, за один день больничного вам выплатят 2500 * 60% = 1500 рублей. За семь дней – 10 500 рублей. Из них работодатель выдаёт 1500 * 3 = 4500 рублей (за первые три дня). Остальную сумму оплатит СФР: 1500 * 4 = 6000 рублей.

Необычные ситуации

Вы открыли больничный в день увольнения

Вам оформят увольнение этим же днём. Работодатель должен отправить уведомление о получении трудовой книжки. Если вы не можете её забрать, дайте согласие на отправку по почте.

Больничный считают по общим правилам для действующих сотрудников. То есть размер выплаты зависит от страхового стажа – 60%, 80% или 100% от среднего заработка.

Вы заболели в отпуске с последующим увольнением

В таком случае компания не пересчитывает дни отпуска и больничный. Выплата происходит по общим правилам – в зависимости от стажа. Правило фиксированных 60% здесь тоже не действует.

Не выплатили больничный после увольнения: что будет

Если компания не выплатила вам больничный при условии, что вы открыли и закрыли его вовремя, работодателя ждёт штраф.

• Малое предприятие или ИП – от одной до пяти тысяч рублей
• Средняя или крупная компания – от 30 до 50 тысяч рублей
• Руководитель компании – от 10 до 20 тысяч рублей.

Есть шанс, что компании просто выпишут предупреждение. Но после этого вам всё равно должны выплатить больничный с процентами за каждый день.

Вывод

Если вы заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения,  бывший работодатель обязан выплатить вам больничный. Причина вашего ухода из компании не важна.

Первые три дня больничного после отпуска оплачивает работодатель. Остальные – Социальный фонд.

Ранее мы рассказывали, как приготовить обед на работу за 20 минут: топ-5 рецептов.