Сокращённый рабочий день перед праздниками: что нужно знать
В предпраздничные будни действует сокращённый день: рабочее время сотрудников уменьшается на один час, независимо от того, сколько они обычно трудятся. Объясняем, кого это касается и какие есть нюансы.
Сотрудники уходят с работы на час раньше в предпраздничные дни. Фото: Freepik
Что такое сокращённый рабочий день
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня или смены, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, уменьшается на один час. На шестидневной рабочей неделе предпраздничный рабочий день не может превышать пять часов.
Кто попадает под сокращённый день
- Сотрудники с полным рабочим днём
- Работники на неполной занятости
- Те, кто работает по совместительству.
То есть практически все, кто официально оформлен и трудится на условиях трудового договора.
Исключение составляют организации, непрерывно действующие или критически важные: полиция, МЧС, скорая помощь, некоторые производства.
Как работает сокращение
- Если вы обычно работаете с 9:00 до 18:00, в предпраздничный день рабочий график будет с 9:00 до 17:00
- В случаях, когда невозможно сократить рабочее время, за переработку предусмотрена компенсация дополнительным отдыхом или оплатой сверхурочными по нормам ТК РФ
- Если длительность смены час или меньше, сотрудник может просто не выходить на работу.
Когда работодатель может отказать
Работодатель имеет право отказаться от сокращения только в непрерывно действующих организациях. В остальных случаях он не может препятствовать уменьшению рабочих часов.
Однако речь идёт только о предпраздничных днях перед официальными нерабочими, установленными законом. Суббота перед праздничным воскресеньем на пятидневке не считается праздничным днём, поэтому сокращение не требуется.
Как оплачивается сокращённый день
- При окладе или при укороченной рабочей неделе сокращённый день оплачивается полностью
- При почасовой оплате сокращённый час не оплачивается, так как сотрудник получает доход исходя из фактически отработанного времени
- При сдельной оплате изменений не будет – она зависит от объема выполненной работы.
Читайте также:
Могут ли наказать за уход раньше
На практике работодатели иногда пытаются наказать сотрудников, которые уходят раньше положенного часа. Это незаконно, если речь идёт о предпраздничном дне и сотрудник имеет право на сокращение. Дисциплинарное взыскание можно оспорить письменно, а после – через трудовую инспекцию или суд.
Что делать, если работодатель несправедливо наказал за уход с работы
- Сначала обратитесь к работодателю письменно, ссылаясь на ст. 95 ТК РФ и требуя отмены приказа о наказании, если его уже вынесли
- Если работодатель не реагирует, можно обжаловать приказ в инспекции труда или в суде (ст. 193 ТК РФ)
- На обращение в суд отводится три месяца после ознакомления с приказом о взыскании.
Ранее редакция Добро.Медиа рассказывала, кому проиндексируют зарплату с 1 октября.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации
