«Вы не вправе ничего от них требовать»: какие подвохи таит работа НКО с молодёжью
Много свободного времени, отсутствие семейных забот и море креатива – всё это преимущества молодых активистов. Работа с молодёжью – сотрудничество, от которого выигрывают все. Но у любой медали – две стороны. Какие особенности волонтёров-зумеров стоит учесть, читайте в нашем материале.
«Они непостоянны»
«Работа с молодёжью – рискованное дело, – делится с Добро.Медиа руководитель Добро.Центра в Нижнем Тагиле Эльвира Дьяченко. – Студенты могут проспать добровольческую акцию или просто не прийти, потому что сменились приоритеты. Со старшим поколением таких проблем не возникает».
Требовать обязательности от людей, которым вы не платите, – неверная стратегия, считает руководитель отдела маркетинга фонда «Марафон Добра» Росинка (Юлия Хяникяйнен). Всегда надо иметь подстраховку.
Приглашайте на мероприятие больше людей, чем ждёте – и сложностей не будет.
«Молодость – время экспериментов, и эта неуёмная энергия имеет недостатки, – замечает эксперт. – Сегодня зумеров потянуло в волонтёрство, а завтра они пойдут на флешмоб с велосипедистами или увлекутся танцами. Могут появиться на мероприятии, а могут и забить, потому что сменились интересы. Появились другие дела. Так бывает, увы. Это нормально».
«Всё и сразу»
Ещё одна проблема, которую приносит НКО работа с молодёжью, – юношеский максимализм.
«Зачастую юные активисты так стремятся к результату, что забывают, что кроме спасения кошек есть люди, не имеющие жилья. Кроме раковых заболеваний есть и домашнее насилие. Они убеждены, что только они делают что-то стоящее, а остальные занимаются не такими важными делами, – говорит специалист фонда «Марафон Добра». – Ваша задача – мягко объяснить, что это не так».
Решение одной проблемы не должно мешать другим людям.
Фото: Пресс-служба Добро.рф
Не подпитывайте у молодых волонтёров впечатление, что другие организации – конкуренты. Всем участникам некоммерческого сектора стоит поддерживать друг друга.
Работа с молодёжью: «Не требовать результата»
«Если вы считаете, что зумеры недостаточно компетентны или мотивированы, и хотите это изменить, помните: это ваши проблемы. Не их. Вы не можете требовать обязательности, знания матчасти и предсказуемого устойчивого результата от добровольных помощников, потому что не платите им», – напоминает Росинка.
Если вы поручаете молодому волонтёру важную задачу, рядом обязательно должны находиться опытные люди.
Читайте также
Например, придумывая креативы для соцсетей, студенты могут создать что-то рискованное. Фонд потеряет репутацию, если не направите и не скорректируете.
«Работа с молодёжью – не всегда просто, – подчёркивает маркетолог. – И многие спросят, мол, зачем вообще брать таких помощников? Да затем, что из них вырастут шикарные сотрудники! Пусть у них нет опыта – научите. Главное – доброе сердце и желание. Будьте терпеливы, они совершенно другие. И эта непохожесть на солидных людей даст вам гораздо больше, чем можно предугадать рациональным, взрослым подходом».
Чтобы не пропустить новые материалы для НКО, подписывайтесь на телеграм-канал Добро.Медиа для НКО.
Ранее мы рассказали, как разрешать конфликты в коллективе фонда.
